Алексей
23.11.2015, 21:57
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Читать ответы (3)
Ответьте на следующий вопрос: законно ли поступает работодатель, который требует у работника, оформляющего от 1 часа до 1 дня без содержания (за свой счет), письменной отчетности на какие нужды он его оформляет? Заранее спасибо.
Нет, не законно. Более того, это уголовно наказуемое деяние, поскольку имеет место вмешательство в частную жизнь.
Работодатель имеет право только согласовать предоставление отпуска без содержания или отказать. Отпуск без сохранения заработной платы не может быть предоставлен на 1 час. Только на полный рабочий день. Отсутствие в часах вообще ни как не оформляется по приказу. Только в табеле меньше рабочее время указывается.
Всего доброго.
Спросить