Дала свое согласие на участие в ОГЭ в качестве организатора, но потом узнала, что беременна. Можно ли отказаться от участия?

199₽ VIP

Ст.60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6 О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ

Организация, проведение ЕГЭ не входит в должностные обязанности учителя, поэтому выполнение этой работы должно дополнительно оплачиваться. Учителю школы предлагают написать согласие на работу организатором в аудитории ППЭ. Без Вашего согласия Вас не могут привлечь к проведению ЕГЭ: не предусмотрено трудовым договором. Учитель имеет право отказаться от участия в ЕГЭ — не дать согласие. Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена». В регионах при проведении ЕГЭ используют практику заключения договоров на оказание услуг в соответствии с утвержденной сметой. В договорах и определяется конкретный размер оплаты труда. Размер доплаты, согласно ст. 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, согласившись работать организатором в аудитории на ППЭ, вы должны подписать и договор, где можете видеть и оплату своего труда.

Здравствуйте, Надежда Сергеевна! По вашей ситуации:

--------------------------

1. Если вы только дали согласие на участие в качестве организатора, но никаких соглашений не подписывали, то в любое время можете отказаться.

2.А отказаться от участия в качестве организатора вы можете, так как данная работа не входит в ваши должностные обязанности.

3. Любая дополнительная работы в силу ст.60.2 Трудового кодекса РФ, требует вашего письменного согласия:

с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

4. Если работа организатора будет выполняться за пределами рабочего времени, это уже сверхурочная работа, и в силу статьи 99 Трудового кодекса РФ также требуется ваше письменное согласие.

5. Соответственно, если трудовом договоре отсутствует обязанность по участию в проведении ОГЭ, то вы вправе отказаться от выполнения данных обязанностей.

6.Писать вам ничего не нужно, просто не давайте своего письменного согласия, ну и объясните, что отказываетесь в связи с беременностью, чтобы к вам не было уже никаких претензий.

7. Если же письменное согласие уже подписали,то в любое время можете его отозвать, это ваше право, тогда напишите заявление, что в связи с беременностью отказываетесь от дополнительной работы.

Согласно п.6 Письма Министерства просвещения РФ от 4 февраля 2020 года N ВБ-175/08

В случаях, предусмотренных законодательством, педагогические работники в образовательных организациях вправе отказаться от участия в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования и среднего общего образования при наличии уважительных причин, а именно:

- по состоянию здоровья, подтверждённому медицинскими документами;

- по достижении возраста 65 лет;

- в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

- на основании листка нетрудоспособности в связи с уходом за больным родственником;

- при наличии у женщины детей в возрасте до трех лет;

- в связи со смертью близкого родственника;

- по другим уважительным причинам, подтвержденным документально

Поэтому вы можете отказаться от участия даже если вы уже дали на это согласие.

Надежда Сергеевна, добрый день. Мы за вас рады!

Отвечая на ваш вопрос хочу сообщить, что от вас нельзя требовать сделать кофе, разгрузить фуру с учебниками по вашему предмету и т.д. , а так же работать на ЕГЭ/ ОГЭ и т.д. без вашего на то письменного согласия.

Согласно положениям ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ необходимо письменное согласие работника для возложения на него дополнительных трудовых обязанностей за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Как это будет оформлено в приказах кадровый службы - это уже отдельная история, но вы должны дать свое письменное согласие и получить за дополнительную работу положенное вам вознаграждение.

При этом вы вольны и не давать своего согласия на выполнение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором. Из ютого следует, что это не обязанность а ВАША ДОБРАЯ ВОЛЯ и вы можете изменить свое решение в любое время. Вам нужно просто сообщить об этом письменно, если вы давали письменное согласие. Удачи вам! и здоровья вам и будующему малышу!

Здравствуйте! Если в должностных инструкциях или трудовом договоре отсутствует обязанность по участию в проведении ОГЭ, то педагог вправе отказаться от выполнения данных обязанностей.

Писать Вам ничего не нужно, просто откажитесь от подписания дополнительного соглашения и укажите причины, по которым Вы это делаете (если хотите). Если подписали, напишите заявление об отзыве соглашения. (Ст. 72, 60 ТК РФ)