Антон Юрьевич
25.04.2014, 06:18
Право на отказ предоставления письменных объяснений перед применением дисциплинарного взыскания - анализ практики судов
Читать ответы (1)
Является ли правомерным применение к работнику такого дисциплинарного взыскания как замечание (за неисполнение своих должностных обязанностей) одновременно с лишением премии по итогам работы за месяц?
Замечание, в отличие от лишения премии, предусмотренное ТК дисциплинарное взыскание. Нет ничего незаконногов действиях работодателя. С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация