Как восстановиться на работе после увольнения за прогул - опыт работника и рекомендации
Как можно восстановиться на работе, если уволили по статье за прогул? В конце октября 2021 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, я позвонила в отдел кадров и попросила о выходе на работу. Сказав также, что по семейным обстоятельства за время отпуска по уходу за ребенком сменила место жительства (переехала в другой регион). Мне пообещали подобрать рабочее место в моем регионе проживания и подождать. До начала февраля 2022 я ожидала нового назначения, но 7 февраля 2022 мне в вотсап от работодателя пришло письмо с просьбой прислать им почтой мое заявление на увольнение с открытой датой и напоминание от том, что со мной в ближайшее время свяжется региональный представитель компании области, где я на данный момент проживаю. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что увольняться не намерена и жду перевода. Через 2 недели мне позвонил региональный представитель и сказал, что вакантных должностей пока нет и нужно подождать (я больше и не переживала, так как это обширная продуктовая сеть, магазинов очень много). А 3 марта мне на банковскую карту приходит выплата от работодателя моего больничного листа (я заболела короновирусом в феврале) и выплата 1500 за увольнение. В отделе кадров трубку не берут. Как мне теперь поступить в данной ситуации? Как я могу восстановиться на работе и отстоять свои права? Как заставить работодателя исправить запись в трудовой, ведь потом очень проблематично будет устроиться на другую работу? Никакие документы никуда не отправляла и мне ничего не отправляли и не уведомляли об увольнении. Я зашла на госуслуги, где могу посмотреть данные электронной трудовой и увидела, что меня уволили за прогул 5 марта 2022 Подпункт "а", Пункт 6, Часть 1,
Статья 81, Трудовой кодекс.
Российской Федерации по приказу от 1 марта 2022.
Можно попробовать обжаловать, но сложновато суд будет убедить.
СпроситьВам необходимо подавать в суд иск о признании увольнения незаконным, шансы ваши на восстановление есть, если все так как вы описали, однако срок для подачи иска в суд - 1 апреля, советую обратиться к юристу для составления искового заявления.
СпроситьВам необходимо подавать в суд иск о признании увольнения незаконным, шансы ваши на восстановление есть, если все так как вы описали, однако срок для подачи иска в суд - 1 апреля, советую обратиться к юристу для составления искового заявления.
СпроситьТатьяна, Вам надо оспорить увольнение в суде в месячный срок со дня получения трудовой книжки. В данном случае с 5 марта 2022 года, с учетом внесения электронной записи (ст. 392 ТК РФ).
То есть до 5 апреля 2022 г. уже надо подать иск в суд.
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Все это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
