Должен ли работник, находясь на 2/3,выполнять свою прежнею работу.
Должен ли работник, находясь на 2/3,выполнять свою прежнею работу.
Если вопрос о работе в период простоя, то в приказе о простое работодатель указывает должен работник присутствовать на рабочем месте или нет. Закон позволяет работодателю самостоятельно решать этот вопрос.
Но для того, чтобы ввести режим простоя, работодатель должен издать соответствующий приказ, содержащий информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Обоснованием введения режима простоя могут быть причины экономического характера (например, остановка производства, прекращение выполнения работ или оказания услуг).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Установление низкого оклада временному работнику во время отпуска по уходу за ребенком основного работника - законно ли это?
