Существует ли компенсация за частичное использование отпуска? Накапливаются ли частично неиспользуемые отпуска?

Существует компенсация за неиспользованный полностью или частично отпуск, которая выплачивается работнику только при увольнении.В соответствии со ст.75КЗоТ РФ замена отпуска денежной компенсацией не допускается,кроме случаев увольнения.Отпуск должен предоставляться ежегодно и его перенос допускается в случаях, предусмотренных законодательством.Запрещается непредоставление отпуска два года подряд.Неиспользованная часть отпуска может присоединяться к отпуску в следующем году.Отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 раб.дней должен быть использован не позже,чем в течение года после наступления права на отпуск ( ст.74 КЗоТ РФ) Право на первый отпуск возникает через 11мес.работы.

Уважаемый Алексей!

Согласно ст. 75 Кодекса Законов о Труде «замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск».

Что касается накопления неиспользованных отпусков, то в ст. 40-3 КзоТа говорится о том, что «отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок». Есть исключения, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации – в этом случае при согласии самого работника и по согласованию с профсоюзом отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Кульминская Е.А.