В детском саду сокращают группы. Под увольнение подают молодые воспитатели. Заведующая не хочет увольнять пенсионеров.

-- при сокращении сначала исключаются те категории граждан, которых сокращать нельзя:

Беременные женщины.

Матери детей до 3 лет.

Матери-одиночки с ребенком до 14 лет. В случае если ребенок является инвалидом, возраст продлевается до 18 лет.

Мать-одиночку можно уволить по инициативе работодателя лишь при ликвидации организации и при нарушении женщиной ТК РФ (разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.).

Преимущественное право на сохранение рабочего места имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях преимущественное право имеют следующие категории граждан:

Семейные, если они имеют на своем содержании двух и более иждивенцев.

Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Граждане, которые, работая в данной организации, получили травму или профессиональное заболевание.

Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий, в которых они участвовали при защите Отечества.

Лица, проходящие обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иные категории сотрудников, если они предусмотрены коллективным договором;

- если не согласны с сокращением, можете обжаловать в трудовую инспекция и прокуратуру.

КАК правило такое увольнение происходит с существенными нарушениями.

Уволят - иск в суд и восстанавливайтесь на работе.

Посмотрите мою практику в анкете.