Аня
12.05.2012, 03:50
Проблемы на работе - как использовать негативные оценки и выговоры в качестве оснований для защиты и вынужденного увольнения
На работе руководитель создает невыносимые условия, придирки, дисциплинарные взыскания. Могу написать: прошу уволит меня по собственному желанию в связи с тем, что имею за полгода замечание, выговор (№, дата) и т.д., хотя за предыдущие два года не было ни одного замечания. Может ли это затем быть использовано мной как вынужденное увольнение по собственному желанию, при обращении для защиты.
Читать ответы (1)