Сотруднице отказали в праве на отпуск, затем пересчитали дни и выплатили не полностью - когда ждать перерасчет?
199₽ VIP
Уводилась 30.03.22,подсунули приказ на 30 дней не отгулянного отпуска, не стала подписывать так как знаю что положено больше, в итоге служба поддержки и экономисты пересчитали вышло 44 дня, в день увольнения сумма пришла за 30 дней неотгул отпуска, сегодня 31.03.22 за 14 дней не пришёл перерасчёт,когда полагаются перечисление? Приказ сегодня подписан с правильным количеством дней.
Здравствуйте, Александра! В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, в т.ч. по компенсации за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ). Если этого не было сделано, это повод для претензии к работодателю и иска в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Расчет должен быть произведен при увольнении, то есть 30.03.22 г, ст.140 ТК РФ.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Раз в эту дату не пришел, придет, приказ то подписан, в следующее перечисление заработной платы Вам начислят за 14 дней не отгулянного отпуска, согласно ст. 136 ТК РФ.
Но работодатель нарушили сроки расчета при увольнении ст. 140 ТК РФ.
В этом случае можно обратится в прокуратуру, для ускорения процесса.
Спросить
Здравствуйте! Вас обязаны рассчитать в день увольнения. Все что за срок выходит - нарушение. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. С судом можете подождать, но не более месяца. Я думаю как жалобу в Трудовую инспекцию напишите, вам все выплатят. Суды - дело долгое и нудное, но и не дёшевое. (Ст. 127, 392, 393 ТК РФ)
Спросить
Вас обязаны были рассчитать в последний рабочий день, не днем позже.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- см. ст. 84.1, 140 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Александра!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Об этом ст.140 ТК РФ.
А так работодатель нарушил. И у Вас есть право подачи жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию. Также можно обратиться в суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуте, я работала в бюджетной организации (детском саду) заместителем заведующего по ахо, в трудовом договоре у меня прописаны дни отпуска 28 кд и дополнительные 14 дней Общее количество не отгуленного отпуска 96 дней
День увольнения 13.07.2020 деньги выплачены не были, на руки я получила только трудовую книжку и приказ на увольнение, когда будут выплачены деньги, положенные за неиспользованный отпуск, не понятно, а так жк не понятно в каком размере будет эта сумма. Как привлечь к ответу Работодателя и заставить выплатить деньги.
Писала заявление на отпуск на 44 дня, его подписали. Когда пришла получать мне дали приказ, а там написано 28 дней, а начислили как за 44 дня. я не стала подписывать и получать и сказала что мне положено 44.могут ли они отказать и правы ли они.
Была в учебном отпуске 4 месяца, затем пошла в ежегодный отпуск на 28 дней (положено 43 дня), в середине отпуска уволилась. Скажите, а за оставшиеся дни отпуска положена конпенсация?
Работала на муниципальной службе, дополнительный отпуск был уже 6 дней. Уволилась и целый год не работала, потом снова пришла на муниципальную службу и проработав год мне дали один день дополнительного отпуска. Сказали, что стаж муниципальный прервался. Положен ли мне перерасчет за не правильное предоставление отпуска и как быть в этой ситуации.
Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Если мной уже подписан приказ на увольнение и количество дней компенсации указано в нем 29 дней, какие действия предпринять для правильного расчета. Положено 31 день.
Скажите пожалуйста, ели запланирован отпуск на 7 дней (приказ подписан). если за неделю до отпуска я подам заявление об увольнении, как будут отсчитываться 2 недели до дня увольнения, с учётом отпуска, или после отпуска нужно отрабатывать ещё неделю.
Например с 9 числа отпуск, а за неделю т.е. 2 пишу заявление. Увольнение будет с 16 или 23 числа.
Спасибо.
Я ушла в отпуск на 4 дня, т.к работаю всего 5 месяцев отпуска накопилось мало, пришли отпускные за 3 дня, но в день увольнения не пришёл расчёт. День увольнения совпадает с последним днем отпуска, когда же мне дадут расчёт? Спасибо за ответ.
