Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что мне сделать, чтобы меня не уволили по достижении ребёнка полутора лет?

26.10.2004, 10:57
• г. Иваново

На нашем предприятии идёт реорганизация (смена названия). Все сотрудники написали заявления на увольнение и принятие на работу. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Мне ничего не предложили написать. Я переживаю, что меня могут уволить. Что мне сделать, чтобы меня не уволили по достижении ребёнка полутора лет? Может выйти на 1-2 дня на работу и написать заявление? Помогите, пожалуйста.

Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга, рекомендую Вам посмотреть ответы двух юристов (моего коллеги и мой) за № 191433.

От себя добавлю, что согласно Трудовому кодексу РФ запрещается увольнять сотрудников, находящихся в отпуске. А смена наименования (названия) - это не реорганизация. По Гражданскому законодательству существует 5 форм реорганизации: слияние, присоедининение, выделение, разделение, преобразование (ст.ст.57-58 ГК РФ).

Т.о.действия Вашей администрации юридически не грамотны.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна
30.04.2011, 09:21

Опасения по поводу увольнения в связи с реорганизацией на государственном предприятии в период отпуска по уходу за ребенком

Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме. В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше. Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
02.02.2015, 13:54

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работодатель требует заявление без уведомления — возможно ли увольнение?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему исполнилось полтора года, на работу не вышла. Будем сидеть до 3-х лет. Сейчас звонят с работы, просят написать заявление об уходе по собственному, т.к. нет заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель зараннее не уведомил, что нужно придти написать заявление на отпуск. Имеет ли он право уволить сотрудника?
Читать ответы (1)
Екатерина
30.01.2017, 10:45

Могут ли меня уволить без написания заявления в текущей ситуации на работе в период декретного отпуска по уходу за ребенком?

Такая ситуация нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, на работе реорганизация просят написать заявление сначала на увольнение а потом тут же на приятие на работу, во второй раз уже за год. Сейчас времени ехать писать нет вообще могут ли меня уволить без заявления? Спасибо!
Читать ответы (2)
ЕКАТЕРИНА
27.01.2012, 13:15

Когда я находилась в декретном отпуске

Помогите пожалуйста разобраться моя ситуация такая. Когда я находилась в декретном отпуске, на работе произошла реорганизация мне позвонили из отдела кадров и пригласили приехать написать заявление, я написала два заявления одно на увольнение и другое на принятие на работу в другую кампанию это было 30.09.2011 в январе я решила выйти на работу, (из декрета должна выйти только в июне 2012) и как оказалось, что утеряно моё заявление о принятии на работу, а в трудовой запись только об увольнении и сейчас в отделе кадров мне говорят мы вам верим, что вы писали заявление о принятии на работу, но ничего сделать не можем, как мне быть?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.03.2016, 18:14

Вопрос о выходе на работу и переоформлении во время отпуска по уходу за ребенком после реорганизации (слияния НПФ)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На моем месте на время отпуска взят чел. Произошла реорганизация (слияние НПФ). Предложили якобы, чтобы переоформить чел. и меня, выйти на работу и написать 4 заявления 1. На досрочный выход из отпуска 2. на увольнение 3. На прием на работу 4. И снова на уход в отпуск по уходу за реб. Другую декретницу просто переводом. Могу ли я отказаться и не выйти на работу, желания такого нет? Могу ли я просто не выходить и не писать эти заявления? (Там сейчас чистка кадров) или написать заявление на перевод а не увольнение?
Читать ответы (2)
Александра
10.01.2014, 18:05

Как продлить декретный отпуск до трех лет - возможность уволить или выйти на работу

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку полтора года подходит, хочу написать заявление, чтоб продлить декретный отпуск, до трех лет, но на работе требуются сотрудники, могут ли заставить меня выйти на работу, или уволить?
Читать ответы (1)
Юлия
18.03.2014, 20:59

Как отказаться от увольнения и получить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет вместо этого

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, работаю у индивид предпринимателя, в данный момент идёт переименование компании и всех сотрудников методом заявления на увольнение переводят в новую компанию, а мне предложили по истечению полутора лет приехать и написать заявление на увольнение и так скажем распрощаться в связи с изменением сферы деятельности фирмы! Могу ли я не писать заявление на увольнение а написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?
Читать ответы (1)
Екатерина
17.10.2017, 16:57

Могут ли уволить женщину после декретного отпуска, если она хочет взять отпуск по уходу за ребёнком?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. На днях он заканчивается. Руководство говорит чтоб писала заявление на увольнение. А я хочу в отпуск по уходу за ребёнком. Выйти на работу нет возможности. Могут ли они меня уволить?
Читать ответы (2)
Лилия
10.03.2018, 10:43

Как правильно поступить в случае увольнения по причине ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу выходить в июле. Меня хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия (меняют название фирмы). бухгалтерия предлагает мне написать заявление на выход из отпуска по уходу, далее написать заявление на увольнение с предприятия"X". Далее написать заявление на прием на работу на предприятие"Y" с последующим уведомлением. Говорят если не соглашусь пособие больше не получу т.к. предприятие "X"закрывается. Что мне делать и на что вообще можно рассчитывать?
Читать ответы (1)