Олег
13.09.2015, 12:57
Как корректно составить письмо об увольнении сотрудника, который не справляется с обязанностями
Читать ответы (1)
Как уволить сотрудника, который в силу возрастных изменений (65 лет) не справляется с заданным объемом работы?
Здравствуйте, Елена. Можно организовать проведение аттестации. См. положение об очередной, внеочередной аттестации в Вашей организации. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации является основанием для расторжения трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация
