Сыну грозит увольнение из-за перерасхода топлива, но руководство отказывается решать проблему - куда обращаться?

Если так, можете как вариант записать разговор, соответственно писать по собственному не нужно.

Можете в прокуратуру пожаловаться либо в и инспекцию по труду.

Добрый день. Работодатели часто прибегают к таким запугиваниям, чтобы убрать неугодных людей. Писать заявление по собственному или нет - это на Ваше усмотрение. Но уволить человека по статье для работодателя это очень и очень не просто.

Просто не писать по собственному - самый эффективный способ.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет затруднительно.