Возмещение учебного отпуска - законные права и способы получения оплаты
Работаю в ООО, поступила в этом году на первое высшее, гос. аккредитация у института имеется. Сейчас иду в отпуск основной, в ноябре первая сессия, на работе сказали что никому учебный отпуск не оплачивается у нас. Это законно? Подскажите как мне добиться оплаты учебного отпуска. ПЛИЗ:-
Смотрим ТК РФ и дальше пытаемся добиться исполнения закона от работодателя.
Пожаловаться можно в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Скажите пожалуйста, поступила в институт, 1 марта 2017 года первая сессия, работаю в бюджетной организации бухгалтером, учиться буду на экономиста. Это мое первое высшее образование. Заведующий ДОУ говорит, что оплата учебного отпуска на ее усмотрение, посмотрит оплачивать мне учебный отпуск или нет. Права ли она?
Через 5 дней начинается сессия сегодня написал заявление на учебный отпуск а мне говорят постановление директора вместо учебного писать основной законно ли это. PS первое высшее гос акреддитация есть.
Учусь на пятом курсе ПНИПУ, успешно получаю первое высшее, работаю в ООО ИК АРТ-Климат певый год, устроен официальнно, перед сессией начальство сказали подпишем отпуск когда выйдешь на работу, во время сесии выходил на работу, теперь хотят чтобы я подписал основной оплачиваемый отпуск, я не подписываю мотивирую тем что основной и учебный зто разные отпуска. В праве ли они это требовать? Хочу добиться от них оплачиваемого учебого отпуска, посоветуйте пожалуйста как мне быть.
Я иду в ежегодный отпуск с мая по июль, в июне у меня выпадает сессия, с руководителем договаривался что продлят мне отпуск благодаря сессией, по предоставлению справки вызов. Сейчас говорит выбирай или ты идеш на учебный отпуск или сессию свою сдавай в основном отпуске без дополнительных дней и оплаты учебного отпуска! Это ведь не по закону, как быть подскажите пожалуйста.
У меня в январе была сессия (первое высшее) я нахожусь в декретном отпуске на работе в кадрах мне сказали что учебный отпуск в декретном отпуске не оплачивается? Могу ли я сейчас по окончаний сессий предоставить справку вызов чтоб оплатили? Что делать?
Скажите, пожалуйста, при оплате учебного отпуска (получаю первое высшее образование) сессия оплачивается из расчета на календарный год или на учебный год?
Работаю в компании год, в том году ходила на сессию, ее оплачивали, в этом году сказали что оплаты не будет. Сказали писать заявление на отпуск без сохранения зп. Причина: решение руководства. Высшее Образование первое, вуз имеет гос. аккредитацию. Законно ли это?
Получаю первое высшее образование заочно, работаю. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что якобы при приеме на работу меня предупредили, что учебный отпуск в этой фирме не оплачивается. Пригрозили, мол нечего тут требовать, не нравится-не работай. Раньше уходила на сессию в свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь хочу добиться оплаты дополнительного учебного. Как мне быть и что работодатель может сделать с шибко требовательным сотрудником? ( ( (
Получаю второе высшее пед. образование (первое тоже высшее) два года работодатель оплачивал учебный отпуск, в этом году сменился директор и отказывает в оплате учебного отпуска, скажите, пожалуйста, как быть, чтобы уехать на сессию, какой отпуск брать. На каких основаниях отпустят с работы.
Являюсь сотрудником УИС, основной отпуск по графику ноябрь, декабрь. Поступил в ведомственный институт первое высшее образование, сессия начинается в ноябре, декабре получилось так что во время основного отпуска. Имею ли я на законных основаниях перенести основной отпуск, а не брать учебный за счёт основного, ведь это два вида отпусков и они не должно пересекаться, только по своему согласию. Чем регламентироваться при написании рапорта и могут ли мне отказать в этом?
