Отказ от оплаты сессии и отпуска без сохранения заработной платы - соответствует ли законодательству?
Работаю в компании год, в том году ходила на сессию, ее оплачивали, в этом году сказали что оплаты не будет. Сказали писать заявление на отпуск без сохранения зп. Причина: решение руководства. Высшее Образование первое, вуз имеет гос. аккредитацию. Законно ли это?
незаконно, гарантия и компенсация законом не отменяется - пишите жалобу в прокуратуру
Спросить
Работаю в ООО, поступила в этом году на первое высшее, гос. аккредитация у института имеется. Сейчас иду в отпуск основной, в ноябре первая сессия, на работе сказали что никому учебный отпуск не оплачивается у нас. Это законно? Подскажите как мне добиться оплаты учебного отпуска. ПЛИЗ:-
Смотрим ТК РФ и дальше пытаемся добиться исполнения закона от работодателя.
Пожаловаться можно в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьРаботодатель отказывает в учебном отпуске ссылаясь на то,что в компании отменили его, хотя еще в январе сотрудники спокойно уходили в него и компания оплачивала его. На данный момент работодатель предлагает альтернативу: либо идешь в счет основного отпуска и он оплачивается как обычно, либо берешь дни без содержания. Законно ли это, и как можно с этим бороться?
P.S. образование первое высшее заочное, ВУЗ государственный и имеет аккридитацию.
Действия работодателя незаконны. Можете обжаловать отказ в предоставлении ученического отпуска в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
СпроситьЧто делать. Получаю первое высшее образование. Но на сессию хожу в счёт отпуска или вообще беру отпуск без содержания. Официальный отказ не дают, а про оплату сессии вообще сказали даже не думать, якобы они меня приняли на работу без условия что будут оплачивать мне образование. Как добиться официального отказа или оплаты сессии.
А что Вы подразумеваете под оплатой сессии? Если получаете первое высшее образование, то работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск, который оплачивается (так же как и очередной). Если Вы ходите на сессию в счет ежегодного отпуска, то Вам оплачивается тоже сам отпуск. Вы можете требовать от работодателя только предоставления учебного отпуска, на основании справки-вызова. Само образование работодатель Вам не обязан оплачивать (кроме целевого обучения).
Спросить
Не правильно написала, естественно вопрос об учебном отпуске, который не дают, точнее дают отпуск без содержания. Обучение сама оплачивают, как и должна.
Спросить
Здравствуйте, вы должны принести справку вызов и написать соответствующее заявление, условий таких не бывает вас откровенно обманывают-как правило это делает непосредственно руководитель, обратитесь напрямую в отдел кадров.
СпроситьВопрос: должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск (на сессию), если я, имея первое высшее образование, получаю второе образование, но не высшее, а профессиональную переподготовку? Успеваемость хорошая, ВУЗ имеет гос. аккредитацию, обучаюсь не от организации, а сам.
Доброго времени суток
Работодатель в этом случае не обязан вам оплачивать сессию и учебный отпуск. Договаривайтесь о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Нет, в случае получения второго высшего образования, работодатель не оплачивает учебные отпуска. В случае если профессиональная подготовка происходит в рамках повышения квалификации по направлению работодателя, то такое отпуск подлежит оплате
СпроситьЯ работаю в частной фирме и учусь заочно. Мои сессии предприятие не оплачивало, но предоставляло возможность сдачи (сессия один раз в год). в этом году начальство меня поставило в известность, о том что отпустит на сессию в счет очередного оплачеваемого отпуска. Для меня такое решение-это материальные потери и лишение положенного отпуска так как сессия в январе а отпуск по графику в июле. Скажите пожалуйста законно ли это решение?
Уважаемая Юлия!
Согласно ст 173 ТК РФ работникам совмещающим работу с обучением работадатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением заработной платы.
Согласно ст 177 ТК РФ, по соглашению с работадателем и работником к дополнительным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска
СпроситьЯ работаю 3 месяца в частной компании, у меня скоро сдача гос экзаменов и имеется справка вызов, это мое первое образование и вуз имеет аккредитацию, спросив в отделе кадров имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск мне сказали, что это не государственная компания и отпуск в таких случаях все берут за свой счет, законно ли это? есть ли вообще разница гос или не гос компания? Как поступить в данном случае?
Трудовой кодекс РФ - статья 173 - не устанавливает разделения между частными и государственными компаниями. Перед законом все равны, и отпуск работодатель Вам будет обязан предоставить и оплатить.
СпроситьРазобраться в ситуации. Работаю в Гос. учреждение, в начале апреля написала заявление на учебный отпуск и предоставила справку-вызов и копию свидетельства о гос. аккредитации, которое истекает в конце апреля. В кадровом отделе мне отказались оформлять учебный отпуск т.к. на момент сессии (она в мае) у вуза не будет аккредитации, я это прекрасно понимаю. Но. Вуз подал документы на перерегистрацию и ожидают новую в течение 2-4 месяцев (точнее в июне), такова процедура, так мне объяснили. Получается все же у работодателя есть основания не давать мне оплачиваемый учебный отпуск? При этом я точно знаю что у Вуза будет новая гос. аккредитация в июне и это мое первое высшее образование...
В данной ситуации Вам необходимо взять у работодателя письменный отказ о предоставлении учебного отпуска. После получения отказа можно выйти из данной ситуации двумя способами: первый обратиться в прокуратуру с заявлением об обжаловании действий руководства, второй написать заявление в институте на перенос сессии и приложить полученный отказ.
СпроситьЯ являюсь студентом ВУЗа, получаю высшее заочное образование впервые, ВУЗ имеет госакредитацию. Администрация предприятия где я работаю специально приурочивает мой ежегодный отпуск к началу сессии. А ученический отпуск не дают. Подскажите пожалуйста права ли администрация и как с этим боротся?
Уважаемая Ангелина! Работодатель нарушает Ваши права предусмотренные ст.173 ТК РФ. Вы можете обратиться в инспекцию по труду.
С уважением,
СпроситьПолучаю второе высшее пед. образование (первое тоже высшее) два года работодатель оплачивал учебный отпуск, в этом году сменился директор и отказывает в оплате учебного отпуска, скажите, пожалуйста, как быть, чтобы уехать на сессию, какой отпуск брать. На каких основаниях отпустят с работы.
Оплачивается только первое высшее- второе высшее работодатель не обязан оплачивать.
Спросить
Добрый день!
Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам
в связи с обучением
Предоставляя льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен руководствоваться следующими положениями.
1. Гарантии и компенсации, предусмотренные в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Иными словами, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, оплачивать проезд к месту обучения и сокращать рабочую неделю сотруднику, получающему второе высшее образование. Но из этого правила есть одно исключение. Льготы могут быть сохранены, если работник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, учится по направлению работодателя. Необходимость такого обучения должна быть предусмотрена в трудовом договоре или специальном соглашении об обучении, заключенном между работником и работодателем в письменной форме.
Удачи Вам!
СпроситьРаботаю в магазине Пятёрочка (ЗАО ТД Перекрёсток) продавцом-кассиром. Так же обучаюсь в ВУЗе, имеющим гос. аккредитацию. Высшее образование получаю впервые. В июне месяце сессия 3 недели. Когда я оповестила о ней директора, она сказала, что их предприятие не оплачивает учебные отпуска. 5 мая должна идти в свой ОБЫЧНЫЙ отпуск на 2 недели, но директор сказала, чтоб писала я заявление на обычный отпуск в июне, чтоб поехать на сессию. Законно ли это? И что делать мне в данной ситуации?
Конечно это незаконно. Работодатель обязан предоставить Вам дополнительный оплачиваемый отпуск на время учебы, на основании справки-вызова из ВУЗа.
Обратитесь в государственную инспекцию труда, либо попробуйте обратиться в профсоюз, если в нем состоите.
Спросить
