Еекатерина
30.01.2016, 06:29
Несостоятельность информирования и угроза увольнению - правовая ситуация и возможные последствия
Читать ответы (1)
Работодатель не предупредил, что изменился мой график, а я думала, что по старому графику у меня выходной. Утром поступило смс, о том ты не забыла ли, что ты должна работать, я ответила, что и не знала что работаю и никто не предупреждал. На работу в этот день я так и не попала. Это будет считаться прогул и за это могут уволить?
Нет, это не прогул. Тем более, что с графиком вас должны были ознакомить под роспись. И, кроме того, это возможно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьОлеся, если нет доказательств доведения до Вашего сведения нового графика, то увольнение за прогул можно будет оспорить в суде, если оно произойдет, конечно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
