Директор Пятёрочки продлила мой трудовой договор без согласия и угрожает увольнением - моя история неправомерной дискриминации.

Как поступить в данной ситуации, если проработала 2 года в торговой сети Пятерочка и супервайзер из-за личной неприязни хочет меня уволить и хочет это сделать при помощи директора, но директор объясняет супервайзеру, что человек работает и увольнять не собирается. Но зная нашего супервайзера она будет делать все возможное, чтобы меня уволить. Я работаю администратором.

Если мне на работе по совместительству прислали срочный договор и внесли запись в трудовой, а я не подписывал его, и не вышел на работу, могут ли меня уволить по статье?

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Мне 55 лет. Вышла на пенсию, но продолжаю работать. Пенсионный возраст ни как не отражается на качестве моей работе. Но директор уже несколько раз говорила некоторым сотрудникам, что меня надо уволить, т. к. я уже на пенсии. Имеет ли она право без моего согласия уволить меня с работы?

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?

Предупреждали на работе директора, что с первого июня мне нужно уволиться, мною было написано заявление за две недели, но супервайзер его аннулировала, яко бы с моего согласия, сегодня написала еще одно, но сказала директор что только сегодняшним числом, и то она не знает уволят меня или нет.. Дело в том что я должна второго июня выйти уже на другую работу, что теперь делать не знаю? Могут ли они меня завтра не уволить?

Прошу совета! Такая ситуация: я работаю на предприятии, но никакой договор я не подписывал, вообще никаких договорных бумаг не подписывал, но директор говорит что устроен я официально и я видел что в моей трудовой поставлена отметка что я принят на работу + моя трудовая книжка находится у директора.. . я ходил всегда по определенным дням (2\2), но сейчас выйти не получилось по личным обстоятельствам. Директор грозится уволить меня по статье за прогул! Может ли он такое сделать? Насколько я знаю, договор не подписывал НИКТО из сотрудников и даже не видел такой бумаги.. . но все якобы устроены официально, расписываются в бумагах при получении белой части ЗП и я тоже...

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Работаю в магазине пятерочка Администратором, недавно к нам перевели нового директора магазина. И она сразу начала качать прова. Вообщем она начала меня выживать с работы, говорит, что уволит меня, она может материться и кричать при сотрудниках и при покупателях. Говорит что я директор и как я хочу так и будет, мол она решает все. Отпуск по графику мне не дают уже накопилось аж 73 дня, ещё за прошлый год! Куда мне обратиться если даже супервайзер не может решить вопрос?