Как защититься от увольнения без подписания договора?
Прошу совета! Такая ситуация: я работаю на предприятии, но никакой договор я не подписывал, вообще никаких договорных бумаг не подписывал, но директор говорит что устроен я официально и я видел что в моей трудовой поставлена отметка что я принят на работу + моя трудовая книжка находится у директора.. . я ходил всегда по определенным дням (2\2), но сейчас выйти не получилось по личным обстоятельствам. Директор грозится уволить меня по статье за прогул! Может ли он такое сделать? Насколько я знаю, договор не подписывал НИКТО из сотрудников и даже не видел такой бумаги.. . но все якобы устроены официально, расписываются в бумагах при получении белой части ЗП и я тоже...
Отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства, однако факта наличия трудовых отношений не отрицает.
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Случаи, когда отсутствие работника может быть признано прогулом, приведены в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Факт совершения работником прогула должен доказать работодатель (п. 38 указанного Постановления).
Увольнение за прогул предусмотрено трудовым законодательством.
Советую вам написать на день отсутствия заявление на отпуск без сохранения заработной по личным обстоятельствам, что предусмотрено ст. 128 ТК РФ, и уладить конфликт, пообщав не нарушать трудовой дисциплины впредь.
А вот эксземпляр трудового договора при этом имеет право требовать.
ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Спросить
По трудовой книжке устроена на работу, с 1 мая по 1 октября писала заявление на бесплатный отпуск, пришла на работу 3 октября а на моем месте принята другая. У меня трудовой договор не расторгнут никаких бумаг я не подписывала, трудовая у них.
Ген. Директор избирается общим собранием учредителей. Работая на банковских площадках (электронные аукционы) с ген. директора ООО требуется бумага что он уполномочен работать со счетом данного предприятия и прописывается величина денежных сумм с которыми он может работать самостоятельно и его подпись под ними. Данные бумаги подписываются учредителями. А при получении банковской первой подписи при работе с р/сч предприятия ген. директору не требуется подобный документ где расписаны его полномочия? И последнее: Трудовой договор - контракт обязательно заключать при назначении на должность ген. директора если он один из учредителей? Спасибо.
ММне на работе говорят что я устроена официально.
Здравствуйте! Мне на работе говорят что я устроена официально. Работаю уже два года это ип,трудового договора нет ничего не подписывала, трудовая книжка у начальства, я сейчас в положении как мне бытьне на работе говорят что я устроена официально.
Здравствуйте! Мне на работе говорят что я устроена официально. Работаю уже два года это ип,трудового договора нет ничего не подписывала, трудовая книжка у начальства, я сейчас в положении как мне быть.
Может ли со мной директор школы заключить срочный трудовой договор, если раннее при другом директоре я работала без договора? При прежнем директоре я была устроена учителем, а потом назначена им заместителем директора (есть запись в трудовой книжке). Т.е. у меня было внутреннее совместительство.
Спасибо за ответ.
Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Мой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя.
Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Спасибо.
Вопрос такой. Заключен трудовой договор. Но я не видела и не подписывала приказа о приеме в штат. И трудовая книжка пустая. Официально ли я устроена?
Меня интересует такой вопрос, вот я устроилась в магазин продавцом, Работаю месяц, официально не устроина сейчас хочу уволиться. Деректор застовляет меня отрабатывать 14 дней и грозиться уволить по статье. Как быть?
