Кто подписывает трудовой договор с директором

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором АО, если директор был избран по решению собрания акционеров, но новый состав совета директоров и председателя не избран?

Кто подписывает трудовой договор ООО с директором, если директор учредитель и есть еще 4 учредителя. Один учредитель на выбор или все?

С кем подписывает трудовой договор директор, если он является одним из учредителей? Всего учредителя 2. И к органам управления Общества относятся:

- общее собрание участников;

- единоличный исполнительный орган – директор.

Возможно ли при такой формулировке в уставе избрать председателя общего собрания участников, если про него ничего не написано ни в уставе, ни в договоре учредителей. И с ним подписать трудовой договор директора?

Кто должен подписывать трудовой договор с директором, если он же является одним из пяти учредителей общества с ограниченной ответственностью. Спасибо.

У нас в Непубличном акционерном обществе нет совета директоров, его функции выполняет общее собрание акционеров. Возник такой вопрос, кто подписывает с генеральным директором трудовой договор? На каком основании (как я понимаю на основании решения ОСА).

Так же возможно ли убрать ревизора общества?

Прошу ответы подкреплять нормами закона и отсылками к нему.

Заключаем договор с директором-учредителем при появлении соучредителя

Как известно, если у ООО один учредитель, то подписывать трудовой договор директор-учредитель сам с собой не может. И поэтому директор выполняет свои трудовые обязанности без договора вообще. Но кардинально меняется ситуация, когда директор-учредитель решает быть не единственным участником

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Регистрируем ООО. Один из двух учредителей гражданин Латвии и генеральный директор. Как правильно составить трудовой договор с гендиректором для оформления в УФМС как ВКС. Кто подписывает со стороны общества? С уважением, Андрей.

Такая ситуация. Работаю в школе поваром.

Трудовой договор не заключён и ничего не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках. Работаю почти месяц. По семейным обстоятельствам не могу работать (т. к. я многодетная мать одиночка, ребёнок учиться с часу дня а я работаю с 7:00 до 14:00, то водить в школу ребёнка не кому) но сразу скажу что директор на уступки не пойдёт. Как мне грамотно уволиться?

Досрочно расторгнут договор с директором АО с 03.08. Совет директоров принял решение об образовании временно исполняющего обязанности генерального директора (ВИОГД) с 04.08. Сдана форма 13014 в ИФНС. Но пока нет возможности заключить с ВИОГД трудовой договор и приказ о приеме на работу. Кто считается руководителем в такой ситуации? Кто вправе подписывать договоры и приказы в АО?

Договор с ведущим: что предусмотреть?

У вас скоро летний корпоратив, день рождения директора, свадьба коллеги, юбилей сослуживца или другой праздник? Тогда срочно ищите тамаду, ведущего или целое агентство, которое исполнит мечты! Чтобы вы остались довольны мероприятием, нужно заранее подумать обо всех тонкостях, и лучше

6 нюансов: на что обращать внимание при заключении трудового договора

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Как правило, потенциальные работники (особенно те, кто уже долгое время отчаянно занимается поиском работы), едва услышав согласие принять их на работу, заключают сломя голову трудовой договор и не вдаются в подробности. Работодатель со своей

Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.

Я работала гл.бухгалтером в одной из фирм. Директор этой фирмы, он же ее единственный учредитель, мой знакомый, пригласил ему помогать удаленно, он мне разрешил доступ к их базе удаленно я сдавала отчеты в налоговую и в фонды, на основе тех данных которые имелись в базе. Ситуация такая, что договор он со мной не заключал, мы не подписывали трудовой договор, но в базе начисления по зарплате они мне проводили (у него был бухгалтер на первичке). Сейчас этот директор сбежал, бросил ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ фирмы, не выплатив часть зарплаты работникам, задолженность уже за 5 месяцев, не платил поставщикам и т.д. Он не отвечает ни на звонки, ни на переписку по электронной почте. Вопрос в том, как я могу уволиться? Если мне не кому написать заявление на увольнение и подписать его не кем? Или, если я с ним не заключала трудовой договор, то и увольняться мне не надо? Ведь зарплату они мне начисляли, это все прошло в отчетах? Что мне делать, как уволиться, чтобы ко мне не было претензий?

Уволили директор ООО, завтрашнем числом его снова принимают в тот же ооо на ту же должность. Полномочия директора нужно снова оформить протоколом ООО и приказом на вновь новый трехлетний срок. Вопрос, в составе ООО 6 учредителей, кто должен подписывать с ним трудовой договор?

Неофициально отработала 11 дней. Работала полные рабочие дни. При увольнении директор отказался мне выплачивать расчёт. Ссылаясь на то, что я проходила стажировку. Он якобы брал меня с условием, что я останусь после месячной стажировки работать. Но т.к. я ухожу, то денег мне не видать. Я ничего не подписывала. Но в магазине есть камера (хотя возможно они удалили запись со мной). И я не единственная кого он таким образом обманул. Плюс он не спешит устраивать работников официально по трудовой. Из огромного штата у него всего 2 человека работает по трудовой. Это чтобы не платить налоги и в случае чего уволить без расчёта. Есть ли какая-та на него управа? Возможно деньги я не получу. Т.к. я нигде и ничего не подписывала, но хотелось бы пощекотать ему нервишки. Свидетели у меня есть.

Работаю в компании ООО южный двор уже пол года, в должности директора магазина. Попросил выдать на руки второй экземпляр тд, мне сказали что в компании это не понятно, и его ни кому не отдают, так же задержали зп на 10 дней и заплатили 75 рублей, когда подписывал тд в нем было указан оклад 6100. По табелю учетного времени у нас выходит гораздо больше, что делать и к кому обращаться?

Ситуация не простая. В фирме ООО истек срок действия трудового договора Генерального директора. Учредители увольняют этого директора с 26.12., а с 29.12 по 31.12. назначают и.о. генерального директора. С 11.01.2009 г. уже назначают постоянного директора. Как это все правильно оформить? Кто должен подписывать приказ об увольнении Генерального директора и назначении и.о. Генерального директора? Должен ли быть это приказ унифицированной формы на увольнение генерального директора? Как вообще это правильно оформить?

Электронные трудовые книжки (ЭТК): 31.10.2020 истекает срок уведомлений. Как оформить ЭТК директора

Сроки оформления документов по переходу на ЭТК В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря

Кого и как мочить в сортире... (Размышления в преддверии "прямой" линии)

"Цель издания законов двоякая: одни издаются для вящего народов и стран устроения, другие — для того чтобы законодатели не коснели в праздности." М.Е. Салтыков-Щедрин В России, как всегда, страшно смешно… Страшно от бардака, в котором тонет страна, а смешно, от того, что этот бардак

Изменения в удаленной работе с 1 января 2021 года

Перевод сотрудника на удаленку на время Работодатели смогут переводить сотрудников с работы в офисе на удаленный режим на неопределенный срок или временно, на период не более шести месяцев (ч.2 ст. 312.1 ТК РФ)Кроме того, теперь сотрудники смогут совмещать удаленку и работу на стационарном

Как уволиться директору из ООО в 2022 году: свежая практика

Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики. Завершилось очередное сопровождаемое мною дело, поэтому по традиции озвучиваю вкратце суть позиции и основную полезную информацию, которая может пригодиться в жизни. Речь пойдет о понуждении директором учредителей общества с ограниченной

Надеюсь на ваш совет. Ситуация следующая: в ООО из двух участников остался только один (временно) в связи с выходом второго участника из общества. Оставшийся участник - иностранное юр. лицо. По вопросам, связанным с участием иностранного юридического лица-участника в Общих собраниях участников, подписании протоколов и т.д. имеется доверенное лицо, участвующее в собраниях и подписывающее протоколы от имени участника. То есть в настоящее время в ОСУ ООО участвует только один человек + приглашенное лицо (секретарь собрания).

Сейчас возникла необходимость назначить это доверенное лицо генеральным директором ООО.

Вопрос: правомочен ли представитель участника выносить решение по назначению себя самого генеральным директором общества? Каким образом это должно оформляться? Кто в этом случае должен подписывать трудовой договор?

Спасибо большое за помощь,

С уважением,

Виктория.

Я работаю в ГБУ Бригантина заместителем директора. Идет процедура реорганизации путем присоединения к ГБУ Сказка, о начале которой меня уведомили в марте 2022 г. Сегодня мне выдал директор Бригантины уведомление с предложением должности "инструктор по спорту" , что не соответствует моей квалификации, и в 2 раза меньшим окладом (штатное расписание ГБУ Сказка от 01.06.2022). В случае отказа от предложенной работы трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным п.7 части 1 ст.77 ТК РФ. Кто и когда должен мне выдать уведомление, какого содержания. Какие мои действия? Сегодня просят прийти в офис и подписать (Важная информация! Всем работникам сегодня с 13.00 до 21.00 подписать уведомления о реорганизации. Срочность обозначена вышестоящей организацией.) Что делать?! Подписывать или нет?!

О поручительстве директора в интересах фирмы

Чтобы удержать бизнес-партнера от соблазна нарушить обязательства, компания, предприниматель часто прибегают к обеспечению исполнения обязательств, например как заключению соглашения о залоге или договора поручительства. Однако поручительство может быть установлено не только в отдельном

Такая ситуация. Работаю в школе поваром.

Написала заявление о принятии на работу. Трудовой договор не заключён и ничего не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках. Работаю почти месяц. По семейным обстоятельствам не могу работать (т. к. я многодетная мать одиночка, ребёнок учиться с часу дня а я работаю с 7:00 до 14:00, то водить в школу ребёнка не кому) но сразу скажу что директор на уступки не пойдёт. Как мне грамотно уволиться?

Штраф - законный и незаконный. Кто может штрафовать а кто - нет?

Что такое и зачем нужен штрафИтак, - штраф... Это весьма распространенная мера наказания, которая предназначена для того, чтобы воздержать человека от нарушений действующего законодательства. Она заключается в денежном взыскании в пользу государства. И, в принципе, мера эта, в ряде

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на определенный срок с 19 апреля 2017 на период отсутствия основного работника.

Нахожусь в положении 21 неделя беременности. Испытательный срок был 3 дня.

Сегодня не явилась на работу на час (это не контролируется т к работаю не на своем объекте) моя заведущая пронюхав ситуацию откуда то приехала уже с готовым актом на увольнение меня. Собрала комиссию из незнакомых мне людей (которые якобы меня искали) в присутствии зам директора организации надавили на меня об подписании акта комиссии, обьяснительной и заявление об увольнении. Диктовали как писать обьяснительную, и указали там что меня небыло с 2 часов до 4 (хотя опять же никем это не докажешь) только с придуманных слов кем угодно. Вообщем прижали меня, сейчас оклимавшись уже не помню подписывала сегодняшним днем или завтрашним.. как быть в такой ситуации? Ранее не было не выговоров ни штрафов, всего работаю то 8 дней. Отзывать заявление? На что ссылаться?

20.04.10 устроилась на работу.11.05.10 сообщила о своей беременности работадателю. Он сказал что на меня были другие планы и что может предложить договор подряд ежемесечный пока ищут мне замену.31.05.10 я попросила полис ОМС, мне сказали что я не оформлена и полиса не будет. Вечером позвонили и сказали, что завтра мне курьер привезет расчет и могу быть свободна. В трудовой книжке есть начало записи, без даты, номера приказа, должности (ручка не писала), были выданы доверенности с синими печатями и подписями директора на подписание документов и заключение договоров, ежедневно подписывала ветеринарные справки, корешки которых хранятся на вет. станции. Как мне доказать что я там работала? Кто может представлять мои интересы в суде? И ск-ко это быдет стоить?

Господа подскажите пожалуйста. Работаю в ООО Рога и Копыта почти год. Организация на субподряде занимается строительством. Оформлен вроде официально (трудовую СНИЛС приносил для устройства). Договор ни какой не подписывал. Платили до ноября исправно. Без задержек. После ноября перестали. Директор говорит что нету денег. Задолжал уже за три месяца. Говорит, что кто уйдёт,тот предатель. А предателям я не плачу. Да ещё и написать в трудовой обещает написать такоооее! Как быть? Могу ли я по закону как то выудить свои деньги? Ведь не могу же я без денег дальше существовать.

Я работала в салоне красоты у ИП отдала книжку трудовую, но не подписывала заявление и не кого договора, я отработала 3 месяца, когда у ходила книжку сразу не отдали, проходит еще 3 месяца они мне так книжку и не отдали звонила им постоянно то директора нет то бухгалтера нет, тепер выесняется что они оформили меня и плотили налоги и отчисления в пенсионный фонд. Я У них не работаю уже 3 месяца а досихпор как они говорят платят за меня, теперь требуют с меня 5500 тыс. руб тогда отдадут мою трудовую. Зачто я должна платить если я уних довно уже не работаю, А когда зарплату выдовали я не где не зачто не расписывалась.

В протоколе общего собрания учредителей об избрании директора не указан председатетель и секретарь собрания. Кто в этом случае подписывает трудовой договор с директором?

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Автора зовут Юля... Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые

Ревизия. Недостача. Материальная ответственность.

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

Просто о сложном: как сохранить свою работу и не потерять свои права

В условиях мировой пандемии страдают все. К сожалению, как бы ни было тяжело воспринять данные обстоятельства, но реальность такова и нам придется в ней жить, приспосабливаться к новым правилам и укладу жизни, поддерживать друг друга в это непростое время. Пока наши врачи самоотверженно

Как доказать в суде факт принуждения к увольнению – судебная практика

Работник обратился в Сухоложский городской суд Свердловской области с иском к работодателю о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального

Эра некомпетентных руководителей, или Как не попасть к такому в подчинение

Введение: как всегда – ситуации из жизни Дабы не быть уличенным в плагиате, сразу оговорюсь, что формулу «эра некомпетентных руководителей» я не придумывал, а услышал по радио, когда обсуждалась данная проблема. Собственно, это и стало стимулом к написанию статьи. Проблема, судя по

Обман при приеме на работу стал массовым, но закон всегда на вашей стороне

По данным компании Headhunter, 84% работающих россиян были обмануты работодателями при приеме на работу. Получается, что это норма современной жизни? Обман в России стал практически всеобщим. Об обмане при приеме на работу уже можно написать солидную книгу. Мы же поговорим о проблеме

Какого правителя Российский народ получил в место КПСС? часть -2

Цитирую ответ его содержания ликвидационной комиссии шахтоуправление, начиная от шапки письма: ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ « Минэнерго РФ ОАО «Приморскуголь» Дочернее открытое Акционерное общество. «Шахтоуправление «Нагорное» 692880. Приморского края,

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Отказ от принудительной вакцинации: можно ли по закону отказаться от прививки требующей на работе

Обязательная вакцинация от коронавируса законом не предусмотрена. Но, в соответствии с Федеральным законом № 52-ФЗ отдельные категории граждан России все-таки могут обязать пройти вакцинацию из-за неблагоприятной эпидобстановки. Для введения обязательной вакцинации от коронавируса

Я недавно устроилась работать в парикмахерскую на условиях что меня не станут оформлять. Но тут случилась проверка из роспотребнадзора, которая обнаружила отсутствие запастного инструмента. Проверяющая грозит мне протоколом и штрафом. Я, пока еще не подписывала ни каких бумаг и не предоставляла документов подтверждающих мою личность, лишь назвала свою фамилию и адрес. По правилам известно, что инструментом должен обеспечить директор салона, но он категорически не желает с этим соглашаться делая упор на то, что он всего-лишь предоставляет нам место работы и все! Я спросила у проверяющей, кто должен платить штраф? Она ответила что платят оба лица и директор и подчененный. Как мне избежать штрафа, ведь я не заключала трудовой договор? И ни как не числюсь в этой парикмахерской (ни каких документов ни каких договоров на мое имя и.т.п). Могу я вобще не являться в роспотребнадзор за вынесением мне протокола и прочего?

Нужна ли поддержка руководителям в период мобилизации??? Отсрочка для них под вопросом...

Торгово-промышленная палата открыла горячую линию для поддержки производителей и предпринимателей в период мобилизации. Как они говорят, звонков от представителей бизнеса очень много, все обеспокоены, что будет с их организацией, но подобное происходит впервые в новейшей истории,

Украинский шпагат. На те же грабли. От независимости до катастрофы.

ПЕРЕСТРОЙКА Прошли годы. Казалось бы, навсегда ушли в прошлое демократичное украинство и ее детище украинский нацизм. Оказалось, что только казалось. В 1987 г. история вышла на очередной виток спирали – КПСС объявила перестройку. И в 1989 г. в УССР, как царевна в хрустальном гробу,

Из-за чего на самом деле распался Советский Союз и о чём умолчал Михаил Горбачёв

ГКЧП и Беловежские соглашения стали лишь завершающим этапом в цепи политических и управленческих ошибок советского руководства.Несколько дней назад первый и последний президент СССР Михаил Горбачёв публично высказался о распаде СССР. По его мнению, к гибели Союза привели два ключевых

4 года назад я работал на предприятии, с которого произошло хищение материальных ценностей, директором по производству (договор на полную материальную ответственность не подписывал). На днях ко мне приезжал следователь, задал 3 вопроса, как свидетелю тех событий - что знаю, с кем знаком и т.д.Но затем запросил на предприятии, где сейчас работаю, целый пакет документов на меня - копии паспорта, трудовой книжки, справку о доходах, характеристику. Подскажите - это обычная практика в таких делах или за этим стоит что-то более серьёзное?

Скажите пожалуйста, кто подписывает трудовой договор с директором ООО, если одновременно он является одним из учрелителей этого ООО?

Кто подписывает трудовой договор с Ген. директором ООО, если Ген. диреткор председатель собрания участников ООО и учредитель?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение