Кто подписывает трудовой договор с директором - 116 советов адвокатов и юристов

Такая ситуация. Работаю в школе поваром.

Написала заявление о принятии на работу. Трудовой договор не заключён и ничего не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках. Работаю почти месяц. По семейным обстоятельствам не могу работать (т. к. я многодетная мать одиночка, ребёнок учиться с часу дня а я работаю с 7:00 до 14:00, то водить в школу ребёнка не кому) но сразу скажу что директор на уступки не пойдёт. Как мне грамотно уволиться?

Такая ситуация. Работаю в школе поваром. Трудовой договор не заключён и ничего не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках. Работаю почти месяц. По семейным обстоятельствам не могу работать (т. к. я многодетная мать одиночка, ребёнок учиться с часу дня а я работаю с 7:00 до 14:00, то водить в школу ребёнка не кому) но сразу скажу что директор на уступки не пойдёт. Как мне грамотно уволиться?

Я работаю в ГБУ Бригантина заместителем директора. Идет процедура реорганизации путем присоединения к ГБУ Сказка, о начале которой меня уведомили в марте 2022 г. Сегодня мне выдал директор Бригантины уведомление с предложением должности "инструктор по спорту" , что не соответствует моей квалификации, и в 2 раза меньшим окладом (штатное расписание ГБУ Сказка от 01.06.2022). В случае отказа от предложенной работы трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным п.7 части 1 ст.77 ТК РФ. Кто и когда должен мне выдать уведомление, какого содержания. Какие мои действия? Сегодня просят прийти в офис и подписать (Важная информация! Всем работникам сегодня с 13.00 до 21.00 подписать уведомления о реорганизации. Срочность обозначена вышестоящей организацией.) Что делать?! Подписывать или нет?!

Директор Пятёрочки продлила мой срочный трудовой договор без моего согласия. Когда я не вышла на работу, она начала орать, что уволит по статье и ещё дисцплинарку влепит, а супервайзер прямо заявила: кто не хочет работать у нас - всех по статье! При трудоустройстве мне не выдали ТД и я ничего не подписывала с ними, во всех документах за меня кто-то расписывается!

ООО, состоит из 2 х учередителей, один из них ген. дир. иностранец с ВНЖ. Вопрос: нужен ли трудовой договор и кто его должен подписывать?

Надо, ли этот договор ген. дир. отправлять вместе с уведомлением о трудоустройстве?

Спасибо.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором АО, если директор был избран по решению собрания акционеров, но новый состав совета директоров и председателя не избран?

Досрочно расторгнут договор с директором АО с 03.08. Совет директоров принял решение об образовании временно исполняющего обязанности генерального директора (ВИОГД) с 04.08. Сдана форма 13014 в ИФНС. Но пока нет возможности заключить с ВИОГД трудовой договор и приказ о приеме на работу. Кто считается руководителем в такой ситуации? Кто вправе подписывать договоры и приказы в АО?

Уволили директор ООО, завтрашнем числом его снова принимают в тот же ооо на ту же должность. Полномочия директора нужно снова оформить протоколом ООО и приказом на вновь новый трехлетний срок. Вопрос, в составе ООО 6 учредителей, кто должен подписывать с ним трудовой договор?

В нашей организации (ООО) 2 учредителя, один из которых-генеральный директор. Надо ли заключать с ним трудовой договор и кто его подписывает? Спасибо.

Вопрос: есть учредитель-- он же орган управления ООО, есть генеральный директор ООО-единоличный исполнитель. Это разные люди. Нужно ли составлять трудовой договор с директором и кто будет его подписывать?

Когда составляли трудовой договор, пропустили фио того, кто его подписывает, и на основании чего (ООО) и подписал не директор, договор действителен?

Один из двух учредителей-директор умер, но до смерти собрание учредителей назначили нового директора. В ИФНС переоформили ЕГРЮЛ. Может ли оставшийся учредителей, подписывать приказы и трудовые договора, если не прошло еще 6 месяцев?

В ООО два учредителя, одного назначили директором, протоколом общего собрания. В штате только директор, больше никого нет. У меня такой вопрос, нужен ли трудовой договор, если да то кто работодатель ООО в лице учредителя 1 и учредителя 2? и от работодателя подписывают учредитель 1 и учредитель 2 (директор)?

Директор МУПа несколько месяцев работал (в т.ч. подписывал документы, получал зарплату) без заключения трудового договора с администрацией, являющейся учредителем МУПа. Могут ли обвинить директора в мошенничестве или это упущение администрации?

Кто подписывает трудовой договор с директором нко, если в уставе прямо не прописан этот вопрос в компетенции общего собрания только что директор избирается на общем собрание.

В протоколе общего собрания учредителей об избрании директора не указан председатетель и секретарь собрания. Кто в этом случае подписывает трудовой договор с директором?

Я учитель начальных классов. Работаю организатором в аудитории на ЕГЭ и ОГЭ с их возникновения. И всегда бесплатно. В прошлом году с нами заключили договор по ЕГЭ, но с нарушениями (не полностью заполнили и не дали на руки копию, хотя мы настаивали). В этом году нас снова внесли в списки организаторов, не спросив нас об этом. Мы не против работать, но после составления и подписания договора. Выходили на ответственных в школе, директора, отдел образования. Никто нам ничего не показывает, договор не составляет. А с нас требуют подписи, подтверждающие нашу работу и обучение. Имеем ли мы право написать жалобу в трудовую инспекцию, написать заявление об отказе, хотя мы приказ о назначении не подписывали. Подскажите, какие у нас права и как действовать? Мы работаем, а кто-то зарабатывает на нас.

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

В компании два учредителя. На днях произошла смена директора, есть протокол о переизбрании. Вопрос в том, кто подписывает трудовой договор с новым директором, если в протоколе этот момент не учтён? к.

Создано ООО. 3 учредителя. На общем собрании учредители выбрали председательствующего и в этом же протоколе его же назначили директором. Кто должен теперь подписывать трудовой договор с директором? В протоколе имеется формулировка, что договор от имени Общества подписывает председательствующий, он же директор.

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на определенный срок с 19 апреля 2017 на период отсутствия основного работника. Нахожусь в положении 21 неделя беременности. Испытательный срок был 3 дня. Сегодня не явилась на работу на час (это не контролируется т к работаю не на своем объекте) моя заведущая пронюхав ситуацию откуда то приехала уже с готовым актом на увольнение меня. Собрала комиссию из незнакомых мне людей (которые якобы меня искали) в присутствии зам директора организации надавили на меня об подписании акта комиссии, обьяснительной и заявление об увольнении. Диктовали как писать обьяснительную, и указали там что меня небыло с 2 часов до 4 (хотя опять же никем это не докажешь) только с придуманных слов кем угодно. Вообщем прижали меня, сейчас оклимавшись уже не помню подписывала сегодняшним днем или завтрашним.. как быть в такой ситуации? Ранее не было не выговоров ни штрафов, всего работаю то 8 дней. Отзывать заявление? На что ссылаться?