Как за невыполнение нормы работы работодатель срезает премию, не учитывая препятствия, возникшие из-за его действий?

Мне стало известно, что за прошлый месяц работы мне собираются "срезать" премию за невыполнение нормы работы. При этом никто почему-то не учитывает, что не выполнила я ее из-за того, что мне не были вовремя предоставлены материалы для работы (маршрутные листы). с середины февраля и до середины марта никто их не выкладывал в сетевую папку. Руководство об этом знало, говорило, что у логистов проблема с доступом к сетевой папке. В феврале я была в отпуске и меня это не беспокоило. В марте вышла на работу и обнаружила, что самые свежие маршрутники датируются серединой февраля и неактуальны от слова совсем, потому что отчеты за февраль уже сданы. До середины марта новых маршрутных листов в папках не появлялось. Параллельно меня обучали другим обязанностям, давая некоторые задания для тренировки, но для выполнения нормы этого, естественно, не хватало. Тем не менее, на работу я ходила и исправно тренировалась. И вот сейчас узнала, что зарплату собираются урезать, потому что я "не доделала норму". а я не понимаю что я должна была делать, если решение данной проблемы от меня никак не зависело? Высасывать из пальца? Работать со старыми маршрутными листами, "наматывая" неактуальные данные, чтобы другим не обидно было? Помогите разобраться, может ли работодатель так поступить и кто из нас прав?