Работаю уборщицей не официально уже давно. Должна ли я проходить мед осмотр если он оплачен?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена!

Если неофициально работаете, то не должны.

Но вообще то на основании этого медосмотра, который Вы пройдете и который за Вас работодатель оплатил - можно признать отношения официальными.

И получить все положенные выплаты.

Ст. 67, 67.1 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена! Если работаете неофициально, т.е. нет трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), то данный вопрос законодательно не урегулирован: нельзя работать неофициально, это со стороны работодателя административное правонарушение (ст.5.27 КоАП РФ). Но если "работодатель" уже оплатил мед. осмотр (ст.212 Трудового кодекса РФ), то лучше его пройти. Будет меньше негативной реакции со стороны работодателя, если Вам эта работа нужна.

Добрый день, Елена, раз вы трудоустроены не официально, в таком случае проходить мед осмотр вы не обязаны, т.к. трудовые отношения между вами и работодателем, никак не оформлены!

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу.

Здравствуйте, Елена!

Если вы работаете неофициально, то от вас ничего в принципе требовать не могут.

1. Обязательства у работника перед работодателем, и наоборот, у работодателя перед работником возникают с момента заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

А У ВАС НЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

2. Елена, требуйте заключения трудового договора, иначе так работать как вы - это риск, остаться без работы, без трудового стажа, без заработной платы в самый неподходящий момент.

3. Ну а что касается мед. осмотра, я повторюсь можете не проходить, нет обязанности в рассматриваемом случае.

Всех благ Вам!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)

Понятия неофициальная работа в трудовом кодексе нет. Нужно заключать трудовой договор или договор ГПХ о выполнении работ по заказу. Что касается мед осмотра, то в Российской Федерации диспонцеризация проходит бесплатно. И не понятно как он мог что то оплатить за постороннее лицо, не имеющее перед ним никаких официальных обязательств.

Елена добрый день.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

ст. 76 ТК РФ. В случае проверки трудовой инспекциейи выявленному нарушению работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Если вы работаете не официально то на вас не распространяется трудовое законодательство.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

В данной статье сказано, что работник обязан:

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

В целях соблюдения требований по охране и безопасности труда, работник должен проходить медосмотры

В статье 212 ТК РФ сказано:

Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Ответ на ваш вопрос: Должна ли я проходить мед осмотр если он оплачен? Следующий: коль вы работаете неофициально на вас не лежит обязанность проходить медосмотр. Прохождение медосмотра на ваше усмотрение, чтобы не портить отношения с работодателем, думаю, вам все таки следует пройти медосмотр

"

Если работаете неофициально, то медосмотр вообще не обязаны проходить, то есть нормы ст. 212-213 ТК РФ не применяются у Вас.

Можете отказаться. К Вам работодатель ничего сделать не может, так как по сути он легализует Вас на работе и придеться оформлять трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также заплатить штраф.

Здравствуйте Елена!

Главное и основное.

То. что работодатель оплатил договор о прохождении периодического медицинского осмотра человек, не являющемуся штатным работником уже само по себе нарушение штатно-финансовой дисциплины и налогового законодательства, то влечет ответственность, в частности, по ст.ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и 15.11. Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности КоАП РФ

Поэтому в данном случае выбора у Вас нет. Вы должны пройти профосмотр так как то, что Вам оплатили договор уже может считаться фактическим допущением к работе, которое считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Здравствуйте!

А для чего вам медосмотр, если вы работаете не официально?

Если для того, чтобы и дальше поддерживать рабочие отношения вас работодатель обязывает пройти медосмотр, то смысла конфликтовать нет - проходите, тем более он оплачен. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022) А так вы вообще можете обязать работодателя заключить с вами официальный договор! Признаки трудовых отношений у вас имеются.

Елена, здравствуйте.

Если медицинский осмотр оплачен, то пройдите его по своему желанию, если Вы официально не трудоустроены. Имеете право и не проходить.

С уважением