Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о выплате зарплаты работнику при недоработке в месяц согласно договору - решение

04.04.2022, 17:19
• г. Оренбург

Всем доброго вечера. У моего работника по договору стоит пятидневная рабочая неделя с двумя вуходными и оклад 17000 рублей. Грубо, он должен отработать 22 дня в месяц, а если он отработал 15 дней всего, могу ли я заплатить ему меньше, чем мрот, он всего заработал 11795 рублей. А мрот у нас 14710. Спасибо.

Читать ответы (2)
Рабочая неделя
Ответы на вопрос (2):

МРОТ оплачивается при отработке полного рабочего времени.

Спросить

Евгений, Доброго дня. Имеете полное право, Ведь он не выработал полностью рабочий месяц.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эли
15.02.2016, 10:34

Кадровые вопросы - Как правильно оформить отработку сотрудника и второго работника со сменным графиком работы на прошлой неделе?

Помогите разобраться в кадровом вопросе. У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени - 40 (сорок) часов в неделю. Работает в производстве. На прошлой неделе, без согласования, он отработал три дня по 8 ч. и два дня по 24 ч. + один день в субботу 7 ч. Как это правильно оформить? И второй вопрос, второй работник со сменным графиком работы отработал вместе с ним по такому же графику, но учетный период у него - одна рабочая неделя. Как быть в этом случае?
Читать ответы (1)
Ксения
08.02.2021, 18:02

Оплата больничного - сколько рабочих дней оплачиваются при пятидневной рабочей недели и окладе?

У меня в январе больничный до 11 числа. Пятидневная рабочая неделя, оклад. Подскажите за сколько рабочих дней мне должны заплатить. Спасибо.
Читать ответы (1)
Кристина
12.11.2017, 18:09

Оплата работы при неполной занятости на фиксированном окладе

Как производится оплата, если работник на фиксированном окладе и отработал неполный рабочий день (5 часов, по вине работодателя, не простой) ? В трудовом договоре указано "за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата, исходя из должностного оклада...", в положении о режиме работы указано "установлен режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сб, вс), начало рабочего дня 10:00, окончание 19:00. К выплате подлежит оплата за целый день, исходя из оклада, или ее следует рассчитывать по часам в данном случае?
Читать ответы (4)
Эли
15.02.2016, 12:19

Разбираемся в кадровом вопросе - нарушение норм графика работы и увеличение учетного периода

Помогите разобраться в кадровом вопросе. У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (сб,вс), продолжительность рабочего времени и 40 ч. в неделю. Работает в производстве. На прошлой неделе, без согласования, он отработал три дня по 8 ч. и два дня по 24 ч. + один день в субботу 7 ч. Не является ли нарушением работа два дня подряд по 24 ч работника с нормальным графиком работы? И нужно ли отдельным приказом оформлять эти дни? И второй вопрос, второй работник со сменным графиком работы отработал вместе с ним по такому же графику, но учетный период у него - одна рабочая неделя. В этом случае можно ли без приказа увеличить учетный период до месяца?
Читать ответы (1)
Екатерина
04.03.2016, 10:53

Оплата отработанных дней после больничного - исходить из МРОТ или оклада?

Вопрос по доплате до МРОТ. Если работник отработал месяц не полностью (был на больничном), отработанные дни оплачиваем исходя из МРОТ или только из оклада (оклад 4500, 00 руб.)
Читать ответы (1)
Ольга
23.03.2013, 20:24

Каков минимальный размер ежемесячного страхового взноса для уплаты работодателем и условия начисления страхового стажа работнику?

На 2013 каков минимальный размер ежемесячного страхового взноса. Который должен быть уплачен работадателем за наёмного работника. Чтоб наёмному работнику шёл страховой стаж? Правда ли.что если оклад ставки 1 мрот. А работник оформлен на пол ставки и соответственно его месячный оклад составляет половину мрот. То чтоб ему начислили 1 месяц страхового стажа. Отработать надо 2 месяца? (с учётом что это основное место работы. По трудовой книжке), А чтоб начислили год страхового стажа-соответственно надо отработать 2 года.
Читать ответы (1)
Андрей
06.02.2016, 00:53

Нарушение условий трудового договора - неправильная выплата заработной платы и отсутствие расчетных документов

В моем трудовом договоре написано: 6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа. Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю. 7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16500 рублей в месяц. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц. По факту, на карточку в месяц приходит оклад 4800 + премиальные за продажи. У тех, кто работает 5\2 по 8 часов, оклад 5600. Мне кажется, тут имеет место быть обман. Как верно поступить? Никаких расчетных листов и ведомостей об удержании части оклада никогда никому не приходило.
Читать ответы (1)
Ольга
31.05.2016, 11:07

Можно ли указать в трудовом договоре два режима работы для старшего кассира?

Проконсультируйте пожалуйста, законно ли работнику (старшему кассиру, оклад, 15 тыс. руб) указать в трудовом договоре два режима работы: один режим-пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями), а в случае отсутствия другого работника (кассир, оклад 12 тыс. руб., уход в отпуск, больничный) работнику (старшему кассиру, в должностных есть одни и те же трудовые обязанности) устанавливается сменный график работы (и один выходной день)?
Читать ответы (1)
Елена
08.10.2009, 14:20

На предприятии пятидневная рабочая неделя.

На предприятии пятидневная рабочая неделя. Работник вышел на работу в субботу. В понеделькник и вторник прогул. Каким днем уволить работника?
Читать ответы (1)
Ольга
05.10.2010, 11:23

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работнику предоставлен отпуск с 04 октября по 12 ноября 2010 года. В связи с переносом выходного дня 13 ноября (суббота) на 05 ноября должен ли данный работник выходить на работу по окончании отпуска 13 ноября?
Читать ответы (1)