Если я от продавца потребую письменную объяснительную с причиной опоздания, будет ли это вина администрации лавки?

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены.

21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было.

Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов?

При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

Могут ли меня уволить по статье в данной ситуации: я совмещаю работу мед. сестрой в стационаре и учебу в ВУЗе, старшая мед. сестра узнала о моих систематических опозданиях на 5-10 мин, требует, чтобы я написала объяснительную о последнем опоздании и заявление ПСЖ, иначе грозится уволить по статье (на самом деле она мне открытым текстом заявила, что ей не нужны работники-студенты, что просто ей нужен повод для увольнения) времени за 1 месяц. У нас действует система электронных пропусков, фиксируется время прихода и ухода с работы. Старшая м\с сказала, что будет проверять электронные табели учета времени прихода\ухода с работы за последние полгода, а у меня за полгода набралось больше 10 опазданий. Могут ли мне предъявить дисциплинарные взыскания по каждому опазданию с последующим увольнением за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей? При этом за все время работы сестрам ни разу не предоставлялся график дежурств на текущий месяц под роспись (режим работы по трудовому договору-по графику с учетом суммированного рабочего времени за 1 месяц).

Является ли уважительной причиной опоздания на работу обращение нарочным со своей жалобой в органы прокуратуры в рабочее время, если график работы такой же как график работы работника?

И еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.

В какой срок работодатель имеет право потребовать от работника объяснительную об опоздании на работу (на работе действует система электронных пропусков) - в день опоздания или в течение месяца? Прописано ли это в Трудовом кодексе?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?

За опоздание на работу на три часа десять минут без причины меня отстранили от работы. У меня скользящий график работы, после этого директор сказал работать каждый день не перерабатывая мои часы по графику.?