Объяснительная по опозданию

Закон не предусматривает обязанности родителей писать объяснительные записки за поведение детей.

Писать конечно не обязаны, такие вещи делаются исключительно добровольно, по желанию, но и игнорировать ситуацию, тоже не совсем правильно..., Просто при повторении подобных вещей или чего-то похуже, если относится к проблеме с безразличием, могут запросто поставить ребенка на учет за плохое поведение и срыв уроков.

писать объяснительные записки за поведение детей. не нужно

Нужна какая-то веская причина почему вы опоздали: болезнь, форс-мажорные обстоятельства.

С уважением.

в произвольной форме пишется, указать причину желательно чтобы она выглядели убедительной

Добрый день!

Законодательно такая процедура не предусмотрена.

Возможно есть какой то внутренний документ учебного заведения где это предусмотрено (устав).

Но требовать в обязательном порядке от Вас не могут.

Да и напишите, с обоснованием того, что рабочий день с 8:45, как указано в договоре, а в пришли гораздо раньше.

Если Вы прибыли на работу вовремя, можете ничего не писать. Имеете право.

Однако, во избежание каких-либо нарушений со стороны работодателя рекомендую написать объяснение: 05.02.20 г. прибыла на работу в 8:07 до начала рабочего времени, никаких опозданий не допускала. Число, подпись, расшифровка.

Требовать переписать или написать под диктовку никто не вправе. Будут требовать написать про техучебу - попросите письменное распоряжение дать объяснение по поводу техучебы. Дадут - пишите, что ни о какой учебе не знали.

Грозит дисциплинарное взыскание.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, возможен выговор.

В каких случаях дают Дисциплинарные взыскания?

Застряла в лифте, вернулась выключить утюг, включите фантазию, много чего бывает в жизни. Удачи.

Напишите, что были у врача.

Доброе утро Оленька. Опоздание уже является нарушением трудового законодательства, но если у Вас есть уважительная причина, связанная с посещением врача, т.е. по причине плохого самочувствия, а в целом они следующие: болезнь сотрудника, болезнь его близких родственников, смерть кого-то из членов семьи, авария, стихийное бедствие, несчастный случай или другие чрезвычайные обстоятельства. Удачи Вам.

Любая объяснительная пишется в произвольной форме. Указываете причину опоздания и прилагаете оправдательный документ.

Здравствуйте. Неправомерны. Подавайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Добрый день! В данном случае могут уволить, у Вас неоднократное нарушение в данном случае, и в ст. 81 ТК РФ такое основание есть. Но могут и ограничиться выговором, либо строгим выговором, тут уже на усмотрение работодателя.

Могут несколько взысканий наложить и уволить даже. Это неоднократные разные нарушения дисциплины. Ст.81 ТК РФ. Работодатель решит.

Уважаемый Виктор! Могут и уволить а могут и нет, это на усмотрение руководства и его отношения к Вам. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

""7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

""9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

""10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

""11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

""14) в других случаях, установленных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".

"""Порядок" проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

""Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Желаю удачи Вам!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уточните статью ТК (с подпунктами) на основании которой меня могут уволить.

С уважением Виктор.

Правильно сделали. Должны быть подписи комиссии в акте. Если будете ставить дату, то ставьте ту, когда Вы подписываете. Если не согласны пишите свои возражения. Ст.193 ТК РФ.

Число указывается достоверное.

Т. е. когда члены комиссии установили такие факты и оформили актом.

Поэтому ст. 193 ТК РФ не нарушена.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Т. е. до 29 июня должны привлечь.

Здравствуйте! Дата подписания и дата предоставления может не совпадать, поэтому при подписании вы праве поставить дату подписания, рядом со своей подписью. Ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Здравствуйте.

По истечении двух рабочих дней.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет один месяц. Если нарушение произошло 14 мая то привлечения к ответственности должна быть не позже 14 июня Но при условии что не было больничного листа в этом случае срок продлевается на время нахождения на больничном.

Факт что вы не подписали акт без подписи остальных членов комиссии не имеет значение. При внесении дисциплинарного наказания. Комиссия составит акт об отказе от подписи. И это будет в рамках закона

Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Добрый день!

Постараемся разобраться в ситуации.

Первое, что необходимо сделать для правильного применения взыскания к работнику, - документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. На практике (в зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник) этот факт обычно оформляется следующими документами:

- докладной запиской (например, при невыполнении работником поставленной задачи или при использовании ресурсов работодателя (Интернета, копировального аппарата и т.п.) в личных целях);

- актом (например, при отсутствии на рабочем месте или при отказе от прохождения медицинского обследования);

- решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации).

Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности (например, решение комиссии), так и в совокупности (например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт). Обязанность ознакомить работника с данными документами Трудовым кодексом РФ не установлена.

Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение {КонсультантПлюс}

Даже, если Вам и дадут подписать акт, то подписывайте реальной датой. То, что в нем стоит дата, приходящаяся на выходной день, может сыграть Вам на руку. Можно посмотреть, кто входит в состав комиссии, и работают ли они согласно ПВТР или иных документов внутренних. Если нет – то может сложиться мнение, что все это банально сфабриковано.

Что же касается сроков привлечения к ответственности.

Статья 193 Трудового кодекса гласит следующее.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Если дата акта 28.05.2017, то это и есть дата обнаружения проступка. Если после данной даты Вы месяц проработали (без больничных и отпусков), то думаю, что привлечение Вас к дисциплинарной ответственности будет вообще незаконным и можно будет обратиться в ГИТ, прокуратуру и суд.

А если дата акта это воскресенье?

Нет, воскресенье был выходной день у меня и моего руководителя.

Да, их требования правомерны. Более того, Вы паспорт получили с двухлетним опозданием. Видимо с Вас и в миграционном отделе штраф взяли за опоздание.

Имели право не писать, обращайтесь в суд, пока месяц не прошел, для восстановления

Не может, объяснительная есть лишь свое видение ситуации провинившимся человеком. То есть, если Вы ее не напишите, он будет воспринимать ситуацию только со своей позиции. Но знайте, это Ваше право.

Так и напишите, что норматив сдали на день раньше

Укажите уважительную,существенную причину,из -за которой Вы опаздываете.

Денис, напишите , что старушку через дорогу переводили... А если серьезно, то законов, регламентирующих написание объяснительной, нет. Пишите, что угодно.

Здравствуйте!

Не обязан

Здравствуйте!Составлять акт.На основании акта-приказ.При неоднократном нарушении-увольнение ст.81

Акт составить об отказе писать объяснение вам надо.

Да, если такое правило прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре, либо установлено приказом и доведено до вас под роспись.

Если это не первое опоздание и был уже выговор, - то могут уволить в соответствии с п. 5 ст. 81 УК РФ: в случае - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поэтому если это единичный случай, то уволить не имеет права.

Как грамотно составить объяснительную по опозданию, если это связано с такси, которое нанимает работодатель?

---так и пишите. на имя работодателя. и причину опоздания.

Опаздания были 11.11, 12.11 и 18.11. По всем трём опазданиям я получила отдельные уведомления вчера, 18.11. У меня ещё вопрос, могут ли они взыскивать за опоздание несколькими днями позже фактического опаздания? Если что у нас в компании тайм контроль.

Изложите все обстоятельства дела в произвольной форме

Нет, это не трудовые отношения, так что никаких объяснений быть не может.

Так и пишите, что не помните. Какого-либо срока не установлено.

Имеет право попросить написать объяснительную. Заставить не может.