Существует ли возможность сократить данный срок, и если такая возможность есть, то на какие документы надо ссылаться?

Уважаемая Ольга!

На основании ст.31 КЗОТ РСФСР Вы имеете право расторгнуть трудовой контракт(договор),заключенный на неопределенный срок,по собственному желанию, письменно предупредив администрацию об этом за две недели.

В случае,если расторжение договора обусловлено невозможностью продолжать работу( зачисление в Уч.Заведение, состояние здоровья, уход на пенсию и т.д.) администрация обязана расторгнуть тр.договор в срок,о котором просит работник.

Из Вашего вопроса следует,что таких обстоятельств не имеется.

В Вашем случае трудовой договор может быть расторгнут ранее срока предупреждения только в том случае,если Вы достигните соглашения об этом с администрацией.

Что касается отпуска,то если в настоящее время Вам по графику положен отпуск или администрация согласна Вам его предоставить, либо Вам был положен отпуск,но он не использован по вине администрации, целесообразно оформить отпуск и уже находясь в отпуске подать заявление об увольнении по с/ж, срок пребывания в отпуске засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если отпуск предоставлен не будет, то на основании ст.75 КЗОТ РСФСР Вам при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Уважаемая Ольга! Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31 КЗоТ РФ) возможно только при условии предупреждения администрации предприятия (организации) не менее, чем за 2 недели до предстоящего увольнения. Обращаю Ваше внимание на то, что законом установлена обязательная письменная форма предупреждения об увольнении, никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Если последний день день срока предупреждения приходится на нерабочий день,то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении может быть сокращен в случаях, когда: 1.увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью работы на данном предприятии (например, в связи с зачислением в вуз или по др. уважительной причине), 2.по договоренности между работником и администрацией.