Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли к работнику одновременно за один проступок применить различные меры ответственности?

05.04.2022, 19:36
• г. Архангельск

Можно ли к работнику одновременно за один проступок применить различные меры ответственности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, нельзя. За один проступок только одно наказание!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Геннадий
20.09.2015, 12:33

Меры ответственности - за один проступок применяются меры только 1 вида или только одна мера?

Что правильно: за один проступок применяются меры только 1 вида ответственности или за один проступок применяется только одна мера ответственности? Почему?
Читать ответы (9)
Люба
14.12.2010, 13:32

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности за один и Тодже проступок.

Возможно ли применение одновременнодисциплинарного взыскания и материальной ответственности за один и тодже проступок.
Читать ответы (1)
Участковая больница
29.11.2008, 14:15

Имеет ли право работник отказаться от исполнения приказа о переводе по производственной необходимости

Имеет ли право работник отказаться от исполнения приказа о переводе по производственной необходимости, если нет то какие меры дисциплинарного наказания можно применить по отношению этому работнику (ответ работника: просто не хочу и не перейду)?
Читать ответы (1)
Андрей Николаевич
14.12.2014, 21:16

Как правильно уволить работника-депутата после серьезного проступка без уголовщины?

Есть работник, допустивший серьезный проступок (без уголовщины). Одновременно он является депутатом сельского поселения. Как правильно уволить данного работника?
Читать ответы (2)
Магомед
30.04.2015, 16:48

Если работник каждый день опаздывает на работу более 40-50 минут, то какие меры можно применить к данному работнику.

Если работник каждый день опаздывает на работу более 40-50 минут, то какие меры можно применить к данному работнику.
Читать ответы (1)
Елена
30.03.2016, 19:52

Ответственность работника по договору материальной ответственности при передаче корпоративного телефона

Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?
Читать ответы (1)
Акулина Алексеевна Бурнашева
26.05.2015, 03:47

Единовременных стимулирующих выплатах.

Можно ли применить дисципилинарное взыскание и лишить стимулирующей выплаты единовременно за один проступок.
Читать ответы (1)
Гость
08.06.2020, 06:57

Можно ли применить дисциплинарное воздействие к работнику, находящемуся на больничном листе, за оскорбление коллеги?

Работник, находясь на больничном листе (он взял больничный за час до инцидента) нецензурно оскорбил другого работника. Можно ли применить к нему меры дисциплинарного воздействия?
Читать ответы (1)