Выдавал лекарства ковидным больным без наличия, получил жалобу и выговор. В чем моя ответственность?

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна!

Вашей вины в данном случае нет.

Судя по всему просто решили найти крайнего.

Во--первых, для того чтобы за что-то отвечать нужно чтобы это "что-то " было вменено в обязанности. Т.е.либо отражено в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо в ином акте (ст. 8, 57 ТК РФ).

При этом, Вас должны ознакомить со своими обязанностями.

Во-вторых, должен быть соблюден порядок привлечения к ответственности.

Т.е. Вам прежде чем объявили выговор обязаны были дать возможность предоставить объяснительную.

И только потом, на основании ВСЕХ документов принять решение - привлекать к ответственности или нет.

ст. 192-193 ТК РФ.

Я так понимаю, что ничего подобного не было.

Поэтому выговор незаконен.

Вы можете его обжаловаться.

Можно обращаться в суд. кроме того можно жаловаться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Работодателя проверят, привлекут к ответственности, в случае если обнаружат нарушения.

Ваши трудовые обязанности должны быть прописаны в вашем трудовом договоре статья 57 ТК РФ и в вашей должностной Инструкции. Если этими документами на вас не возложена обязанность по выдаче лекарств ковидным больным, то объявление выговора именно вам является незаконным Вашей вины здесь нет Если лекарств не было в наличии вы же за обеспечение лекарствами также не отвечаете. Согласно статьи 392 ТК РФ у вас есть три месяца для подачи в суд для оспаривания этого выговора.

Здравствуйте.

В соответствии с Временным порядком обеспечения лекарственными препаратами лиц с новой коронавирусной инфекцией (covid-19) в амбулаторных условиях (на дому), утв. приказом Минздрава РТ от 2 ноября 2020 г. N 1322 пр/20

5. В медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, приказом по учреждению назначается лицо, ответственное за обеспечение лекарственными препаратами пациентов для лечения на дому (далее - ответственный).

6. Лечащий (участковый) врач передает незамедлительно ответственному лицу информацию о лицах с подтвержденным диагнозом легкой формы новой коронавирусной инфекции (COVID-19), нуждающихся в обеспечении лекарственными препаратами на дому, для формирования реестра доставки лекарственных препаратов.

7. Ответственный сотрудник медицинской организации в день получения информации о лицах с подтвержденным диагнозом легкой формы новой коронавирусной инфекции (COVID-19), нуждающихся в обеспечении лекарственными препаратами на дому, формирует список пациентов с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), находящихся в амбулаторных условиях (на дому), для лекарственного обеспечения и передает их медицинским работникам по территориально-участковому принципу для доставки лекарственных препаратов.

Доставка лекарственных препаратов осуществляется участковым врачом или ковид-бригадой в срок не позднее дня, следующего за днем формирования реестра.

Если медсестра назначена ответственным за выдачу лекарств приказом, доставку должны были обеспечить вы. Важно, чтобы был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если он нарушен, выговор можно обжаловать.

Здравствуйте Татьяна

Если ответственность по выдачи лекарства была возложена на м/с, то выговор в отношении вас был не законен смотрите ст.21 ТК РФ, ст.192 ТК РФ При этом нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности является основанием для обжалования выговора и отмене

В ч. 1 ст. 192 ТК РФ записано: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям".

Трудовые обязанности каждого работника должны быть закреплены документально (в трудовых договорах, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка) и все работники должны быть ознакомлены со своими трудовыми обязанностями. Только после этого трудовые обязанности становятся обязательными для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет являться основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте! Можете оспорить выговор.

Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах.

Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией. Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не получится.

Оспорить дисциплинарное взыскание можно через суд или комиссию по трудовым спорам. Еще можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Каким путем идти, решает работник. Ч. 7 ст. 193 ТК РФ

1.Суд. Исковое заявление в суд можно подать минуя комиссию по трудовым спорам. Срок для обращения — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Госпошлину платить не нужно. (ст. 392, ст. 393 ТК РФ

ст. 333.36 НК РФ)

Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Исключение — дела о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.

2. Трудовая инспекция. Жалоба в инспекцию составляется в свободной форме. Ее можно подать через сервис «Онлайнинспекция-рф».

Здравствуйте, Татьяна! По вашему вопросу:

--------------------------------------

1. Выговор на вас наложен незаконно.

2. В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ-дисциплинарные взыскания налагаются а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,

3. Лекарств в наличии не было, вы за обеспечение лекарствами больницы никакой ответственности не несёте,ответственность за обеспечение несет непосредственно главный врач, то есть вашей вины вообще никакой нет.

4. Главврач получается, получил "втык" из Минздрава, нашел "крайнего",т.е-вас, состряпал быстро выговор, и отписался по жалобе что типа "меры приняты". Всё в стиле худших традиций бюрократии

5.В силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6. Поэтому сейчас направьте жалобу в Государственную инспекцию по труду, проведут проверку, если признают выговор незаконном, приказ о взыскании будет отменен. Если у вас в больнице есть комиссия по трудовым спорам (КТС), то и туда можете параллельно направить жалобу.

Татьяна, добрый день.

Считаю, что не правомерно к Вам применили дисциплинарное Взыскание - выговор, ведь с Ваших слов, по данным вопроса - ответственным лицом является Медицинская сестра.

--------

Временный порядк обеспечения лекарственными препаратами лиц с новой коронавирусной инфекцией (covid-19) в амбулаторных условиях (на дому), утв. приказом Минздрава РТ от 2 ноября 2020 г. N 1322 пр/20 регулирует данный процесс. В нем указано, что врач Участковый должен обеспечить доставку, но обеспечить доставку, это не значит, что доставить. Доставка как Вы нам сообщили возложена на медицинскую сестру.

-------

Обжаловать приказ о назначенном выговоре можно в суд. Дело о трудовых спорах плдсужны исключительно районном суд, никаким ни мировым судьям.

-------

С уважением.