Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продавец-консультант вынужден бороться за свои права после неконсультативного перевода в другой салон оптики

06.04.2022, 20:31
• г. Санкт-Петербург

Ситуация следующая. Я работаю продавцом-консультантом в Салоне оптики по определенному адресу (Адрес указан в Трудовом договоре). Я устраивалась именно в этот салон. Почти 2 года. И вот недавно мне сообщают, что переводят меня в другой салон, который территориально находится далеко. Причем сообщили одним днем и в приказном порядке. Я сообщила, что не согласна на перевод. Спросила, чем обусловлен перевод-там нет сотрудника. Но ответ был категоричен - Все уже решено. Кроме того не было учтено, что я иду в отпуск. Сейчас вопрос с отпуском решен, но переходить не хочу, на новое место-транспортно неудобно. Приказа не было и письменного согласия моего тоже не им не потребовалось. Считаю, Планирую обратиться в отдел кадров за разъяснением и заявить о том, что нарушили мои права. Что делать?

Читать ответы (4)
Продавец консультант
Письменное согласие
Перевод сотрудников
Ответы на вопрос (4):

Ваши права не нарушены! Работодатель имеет полное право перевести вас на новое мест о работы, сроком до 1 месяца, при производственной необходимости.

Спросить

На чинение препятствий в предоставлении рабочего места, оговоренного трудовым договором, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

К сожалению в пределах именно территориальности и филиалов переводить вас могут без согласия, однако вас обязанв ознакомить с Приказом.

Спросить

Здравствуйте, Лариса!

Вы правы. В данном случае, исходя из положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, Вас не могут перевести работать в другой салон без вашего письменного согласия.

Видимо, ваш отдел кадров выполняет "ценное указание" руководителя этой организации или ее Филиала, а поэтому от отдела кадров Вы ничего не добьетесь.

При ознакомлении с Приказом о переводе Вам нужно поставить роспись, дату и указать "не согласна" (если Вы не согласны с этим переводом). Но тогда ваш работодатель будет искать способы вообще избавиться от Вас.

К сожалению, в Трудовом кодексе РФ такие способы имеются.

Так что отдыхайте в отпуске, радуйтесь жизни.

После отпуска Вы вправе выйти на свое место работы.

Если Вам будут мешать работать на своем месте, тогда придется писать жалобы в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Краткие ответы без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги