Фонд социального страхования оспаривает индексацию заработной платы - правомерные доводы для обжалования в суде

Фондом социального страхования была проведена проверка предприятия по вопросам расходов на цели обязательного социального страхования, произведённых страхователем-плательщиком ЕСН в счёт начисленного ЕСН, подлежащего зачислению в Фонд. В результате проверки было установлено, что при начислении листков нетрудоспособности включена индексация заработной платы. Фонд указал на данное нарушение и решением постановил не принимать к зачёту расходы, произведённые данным нарушением, произвести корректировку суммы расходов на цели государственного социального страхования путём отражения суммы непринятых к зачёту расходов в бухучёте и расчётной ведомости по средствам Фонда (форма 4-ФСС РФ, раздел I) и представления в территориальный орган МНС РФ уточнённого расчёта по авансовым платежам по ЕСН. В обоснование своих требований Фонд ссылается на положение ст.8 ФЗ «О бюджете ФСС РФ на 2004 г.» №166 от 8.12.2003 г., в соответствии с которым в случае повышения заработной платы в расчётном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы. Между тем, колдоговором предприятия предусмотрено ежеквартальное индексирование зарплаты пропорционально росту индекса потребительских цен в РФ на условиях и в порядке, предусмотренных законом об индексации. Закон «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» указывает, что целью индексации является поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Мы полагаем,

что индексация заработной платы не является её повышением. Прав ли Фонд в данном случае?

Какие доводы могут быть убедительными при обжаловании в суде решения Фонда?