Согласно правилам декретного отпуска, мне нужно проработать минимум 2 года для получения пособия?

Нет, прежний работодатель не будет вам оплачивать больничный по беременности и родам, если он не выдан в течение месяца после увольнения.

рассчитают за фактически отработанное время

Здравствуйте! При начислении декретных будут браться данные за предшествующие 2 года . справку предоставить можете

Трудовое законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам связанным с беременностью.Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, причина отказа должна быть изложена работодателем в письменной форме.

Частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника.Под деловыми качествами работника? Ответ на этот вопрос дает Пленум Верховного Суда Российской Федерации.

Деловые качества работника – способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).Частью 3 этой же статьей Трудового кодекса РФ отдельно установлен запрет на отказ заключить договор с женщиной по мотивам, связанным с беременностью. В практике работодатели довольно часто нарушают этот запрет. Действительно не многие работодатели согласны принимать на работу сотрудницу, которая в скором времени уйдет в отпуск по уходу за ребенком и на замену ей придется снова подбирать нового работника.Отказ в приме на работу неправомерен. За необоснованный отказ в приеме на работу такой кандидатке работодателю грозит уголовная ответственность. В соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности работодателю может грозить уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.

Обратитесь в комитет по труду в вашем городе. Они осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями.

Нет. Не положено.

Уважаемая Анна! Если Вы сможете устроиться на работу, то это намного лучше для Вас чем просто встать на биржу труда. Какова бы ни была зарплата по месту Вашей новое зарплаты, эта сумма будет больше, чем то, что Вы будете получать стоя на бирже труда.

Пособие по беременности и родам начисляется за последние 2 года, то есть в 2019 будут браться 2018 и 2017 года (общий доход за весь год).

То есть доход будут брать с предыдущего места работы? А выплачивать декретные будет организация на которую я только устраиваюсь что ли?

Соцзащита платить безработным ---Вы ИП не являетесь безработным--значит не получите не пособие по БиР и пособие на ребенка. Если есть папа пусть оформляет пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие по рождению ребенка.

Здравствуйте. Если Вы не оформлены -никаких.

Если Вас оформят, то получите по минималке. Поскольку для рассчета декретных необходим стаж в два предшествующих года - 2014-2015.

Здравствуйте, нет не будут платить вам, потому что мама будет получать пособие с работы.

Работая на полставки до декретного отпуска ,как мать одиночка сейчас получаю декретные послеродовые

2950руб.Можно ли получать какую-то доплату до прожиточного минимума.

Я мать одиночка не работающая, соц/защита зыплачивает декретные или по уходу за ребенком, адресная, детские это и есть дектетные? Я могу оформить прожиточный минимум?