Отказ от договора со стипендией в мед университете - что будет с отработанными годами в ординатуре?

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна!

В данном случае надо смотреть условия договора.

Т.е. что там сказано на тему отработки.

Формулировки могут быть разные, например "... проработать после завершения обучения"...

Также надо смотреть в части ответственности.

Это уже на предмет того как можно ее минимизировать.

См. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 56

Вы, к сожалению, не прикрепили договор.

Здравствуйте Анна!

Давайте разберемся.

Обучение в ординатуре по целевому направлению определяется на основе Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. № 1681 О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования

Обращаю внимание на следующий пункт

3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

а) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (далее - место осуществления трудовой деятельности);

б) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком)

по осуществлению в течение не менее 3 лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении

Договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией ­работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.

В договоре о целевом обучении указывается не менее одного из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности:

гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком

гражданин будет трудоустроен в организацию-работодатель, включенную в число сторон договора о целевом обучении

В случае расторжения трудового договора до истечения срока, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Т.е. переведя с бюрократического языка на обычный:

1. При расторжении договора Вы будете нести материальную ответственность, оговоренную заключенным договором

2. Время работы в сторонней организации Вам в счет отработки зачтено не будет и Вы будете обязаны отработать 3 года в организации, направившей Вас на обучение.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 56. Целевое обучение

Согласно статьи 56 данного закона:

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Ответ на ваш вопрос: работаю уже 2 года, могут ли эти года быть засчитаны как отработка, или после окончания ординатуры? зависит от того, предусмотрено ли условиями договора о целевом обучении зачет времени работы при учебе в ординатуре в счет отработки.

Если такого пункта нет в вашем договоре, то зачет этих 2-х лет может быть сделан только при согласии вашей больницы. На мой взгляд, больница не даст подобное согласие.

Здравствуйте! Вам оплачивают обучение и После обучения необходимо отработать не менее трех лет в установленной заказчиком организации. Согласно ч.5 и 6 ст.56 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.