Возможность посещения сессии в институте и права родителей в отпуске по уходу за ребенком при работе в полиции
Работаю в полиции. Учусь в институте при МВД РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1.5 года. Скоро сессия в институте. Могу ли я выйти на работу, для поездки на сессию, а потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком, до 3 лет. Должны ли мне оплатить зарплату, проезд и прожиание?
Скоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
Нет не продлевается.
ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Здесь ваш случай не предусмотрен.
Постарайтесь заранее перенести основной отпуск или присоединить к учебному.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Удачи.
СпроситьСкажите у меня такая ситуация, дело в том, что я нахожусь в декретном отпуске, ребенку на данный момент 2,5 года, могу ли я выйти из декрета на период сессии, если я учусь заочно - получаю первое высшее, а потом обратно идти на декретный отпуск после сессии, и как расчитывается сессия оплата? И еще, если я работаю неофициально, но мне тоже сказали, что могут оплатить, могу ли я, с двух мест работы получить деньги за сессию - на основной работе и по трудовому договору (официально, но без записи в трудовую)
Можете прервать отпуск и оформить учебный отпуск--оплатят согласно ст.139ткрф и постановления 922 от 24.12.2007г.
Если не официально--на усмотрении РД.
СпроситьСкажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,5 года. Планирую сидеть до трех лет. скоро у меня начинается сессия, хочу прервать отпуск и выйти на работу. Сессия начинается с 28 ноября. В какой срок мне нужно выйти на работу? Имеет ли право работодатель мне отказать в последующем продлении отпуска по уходу за ребенком?
Работодатель не вправе вам отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Данный отпуск вы вправе использовать как полностью, так и по частям. Поскольку учебный отпуск, как и любой другой, должен оплачиваться за 3 дня до его начала, то необходимо выйти на работу не позднее чем за 4 рабочих дня до начала отпуска, чтобы работодатель имел возможность подготовить все необходимые приказы и произвести с вами расчет
СпроситьПри уходе в отпуск, влияет ли на начисления отпускных, то что я ухожу на сессию? Сессия оплачивается, работа в муниципальном гос. учреждении. Или лучше разделить отпуск и идти на сессию во время отпускаотпуска?
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 196 ТК РФ
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю в магазине, заочно учусь. 2 раза в год ухожу на 2 недели сессии. Сессию не оплачивают и при этом отпуска нет, так как в итоге месяц в год я была на сессии. Должны ли мне тогда выплатить за сессию, если считают, как отпуск?
Да- обязаны выплатить. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьВ конце мая мне выходить в декретный отпуск. Я знаю, что перед ним могу взять очередной отпуск, но перед декретным отпуском у меня будет сессия, которую мне оплачивают. Могу ли я до сессии взять очередной отпуск, после окончания очередного отпуска уйти на сессию, а после сессии выйти в декрет?
Можете, если работодатель предоставит Вам эту возможность. Как с очередностью трудового отпуска обстоит, вот из этого и нужно исходить.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и учусь в институте. 18 февраля 2013 г. у меня начинается сессия (дипломирование 4 месяца). Мне нужно чтобы сессию оплатили. Что я должна для этого сделать, ведь я нахожусь уже в отпуске по уходу за ребенком, мне нужно выйти до 18 февраля 2013 года на работу, написать заявление об окончании декретного, и приложить справку вызов, или просто принести справку вызов 18 февраля и мне оплатят?
Пишите заявление о выходе из декрета затем справку вызов и заявление на сессию. Отказать в учебе не имеют право.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, У меня начинается сессия я хочу выйти на работу на время сессии чтобы работодатель оплатил мне проезд на учебу... Работодатель мне отказывает, правомерно ли это?
Уважаемая Наталья! Так называемый "декретный отпуск" - отпуск по беременности и родам, оформляется больничным листком нетрудоспособности. В этот период трудовая деятельность противопоказана по состоянию Вашего здоровья. С уважением Сладких Лев Степанович
СпроситьЯ работаю, сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, учусь на 3 курсе зачоно (первое высшее). как мне быть, т.к. хочу уволится с работы по окончании отпуска по уходу до 1,5 лет и устроится на другую работу? Не придется ли мне выплачивать проезд на сессию и учебный отпуск?
Не ранее чем за две недели до окончания отпуска вы обязаны подать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не получали отпускные после полгода работы, также можете написать что при увольнении вам компенсировали отпукные. После увольнения ваш работодатель не будет вам возмешать вами проездные на сессию и учебный отпуск.
СпроситьМеня зовут Галина. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 10 января 2012 года мой декрет заканчивается и я должна выйти на работу, но у меня с 9 января 2012 года начинается сессия. Я получаю первое высшее образование по специальности учитель начальных классов. Работаю в садике. Заведующая мне сказала, что она не может взять меня на работу с 11 января 2012 года т. к. ей не выгодно оплачивать мою сессию. Имеет ли она на это право или должна оплатить мне учебный отпуск?
По окончании сессии она меня возьмёт, но не будет ли мне защитан прогул за время сессии?. Спасибо за ответ.
Здравствуйте Галина. Ваша заведующая не права, она не имеет права регламентировать Ваш выход из отпуска, Вы можете сделать это в любое время. А она нарушает Трудовой кодекс. Ваше отсутствие на рабочем месте после окончания отпуска может быть расценено как прогулы.
Спросить
