Наталья Наталья
26.03.2022, 09:07
Нарушение режима работы и доп. соглашение о перерыве на кормление ребёнка - как защитить себя в работе
Со мной было составлено доп. соглашение к трудовому договору, по которому, "Работнику устанавливается с 16.12.2020 по 28.х 2.2022 один дополнительный перерыв на 30 минут для кормления ребёнка до 1,5 лет и перенести его на конец рабочего дня с сокращением, с оплатой в размере среднего заработка."
Раньше я работала до 12 часов.
Сейчас 3,4,5 9,10,11 марта я также работала до 12.
Отдел кадров говорит мне, твоему ребёнку уже полтора и работать ты должна до 12-30
Это конечно нарушение, но должен ли был отдел кадров уведомить меня, что у меня меняется график работы
Я не соглашались на работу до 12.30 Говорят перерыв на кормление и убирали пол часа
А сейчас они мне говорят, что с марта я должна была до 12-30 работать
Тогда в моём представлении должен быть новый приказ. Я работаю больше 4 часов, где перерывы на обед?
И могу ли я сослаться на часть 2 ст 74 тк, это же изменение режима работы
Сейчас разбираясь, приказ изначально не правильный. Больше 4 часов получается. Должен быть перерыв на отдых, помимо кормления
Вопрос, вот согласно этого доп соглашения, я нарушила режим рабочего времени?
И если нарушение, как мне тогда ответить с наименьшими потерями.
Читать ответы (1)
