Работодатель требует оставаться на работе после установленного рабочего графика - имеет ли он на это право?
График работы с 9:00 до 18:00,обед один час. График работы 5/2.В трудовом договоре написано, что я должна приходить за 15 минут до начала рабочего времени. После закрытая это 18:00,необходимо распечатать все необходимые документы. Сейчас работодатель заставляет оставаться на 15 минут, это до 18:15.Ссылаются на регламент компании, который я не подписывала. Имеет ли право на это работодатель?
Здравствуйте, Наталья!
Регламент компании не может противоречить ТК РФ и Конституции.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ, а также ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работодатель не прав, можно по данному нарушению и жалобу в ГИТ подать.
Всех благ Вам!
СпроситьНет, не имеет право работодатель удлинять ваш рабочий день, если вас писменно не предупреждали и не получали ваше согласие на это.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация