Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Строгий график работы и дополнительные 15 минут после окончания рабочего дня - правомерность и как отказаться

12.04.2022, 15:45
• г. Пенза

График работы с 9:00 до 18:00,обед один час. График работы 5/2.В трудовом договоре написано, что я должна приходить за 15 минут до начала рабочего времени. После закрытая это 18:00,необходимо распечатать все необходимые документы. Сейчас работодатель заставляет оставаться на 15 минут, это до 18:15.Ссылаются на регламент компании, который я не подписывала. Имеет ли право на это работодатель? Скиньте пожалуйста форму заявления для работодателя, на отказ или не согласия этих 15 минут?

Читать ответы (2)
График работы
График работы трудовой договор
Начало рабочего времени
Ответы на вопрос (2):

Наталья, Трудовым кодексом РФ установлен 8 часовой рабочий день. Усматривается нарушение ТК РФ.

Спросить

Если в трудовом договоре указана 40 часовая рабочая неделя, ссылайтесь на подписанный трудовой договор. Ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Иногда работодатель предусматривает в таких случаях в пятницу сокращённый на 1 час рабочий день.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги