Обязательна ли вписывать срочный договор на 2 года в трудовую книжку и можно ли считать его стажем работы?

24.09.2012, 14:37

• г. Владимир

Скажите пож-то если у меня заключен с работодателем срочый договор на 2 года, то обязательно ли его вписывать в трудовую книжку? Если работодатель отказался вписывать его туда, то могу я при устройстве на работу использовать этот трудовой договор и считать его стажем работы?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шевченко О.П. 4.8

24.09.2012, 14:45,

г. Пермь

Юлия, если вы работаете по трудовому договору, то в трудовую книжку обязательно должна быть внесена соответствующая запись. И трудовая книжка должна быть у работодателя, пока вы работаете

Спросить

Юрист

Чирук А.А.

24.09.2012, 14:45,

г. Москва

Добрый день!

На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Т.е. работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку, если работа по данному трудовому договору является для вас основной. Если запись не будет произведены вы вправе использовать в качестве документа, подтверждающего трудовой стаж (в т.ч. при назначении пенсии) заключенный трудовой договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 128 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязательна ли вписывать срочный договор на 2 года в трудовую книжку и можно ли считать его стажем работы?

Владимир - онлайн услуги юристов