Может ли руководитель ДОУ во время своего отпуска работать внутренним совместителем?
Может ли руководитель ДОУ во время своего отпуска работать внутренним совместителем?
Если ст. 286 ТК и 60.1 ТК для вашего работодателя не закон, это не значит, что закон неправильный какой-то. Это значит, что у вашего работодателя серьезные проблемы с интеллектом. Поэтому искать другой закон не нужно, а нужно искать таблетки, тем более что другого закона нет.
Спросить
Нет, так нельзя!
Согласно ст. 122 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику, отнесен трудовым законодательством ко времени отдыха, т.е. времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Если организация в рассматриваемой ситуации заключит с работником трудовой договор на выполнение функций другого сотрудника, также находящегося в отпуске, то это будет трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ). В силу ст. 59 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, должен быть срочным.
Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на использование времени отпуска по основному месту работы для работы по совместительству, однако анализ норм ТК РФ позволяет сделать вывод, что это будет являться нарушением трудового законодательства.
Согласно части первой ст. 286 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Предоставление отпусков является обязательным и не зависит от волеизъявления сторон.
Следовательно, в Вашем случае организация хоть и может заключить с работником 1 трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства, но обязана при этом предоставить ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы.
В таком случае исполнять обязанности работника 2 работник 1 не сможет, так как будет находиться в отпуске и на этой работе тоже.
Вывод: в Вашей ситуации заключить с находящимся в отпуске работником 1 трудовой договор о работе по совместительству и сразу же привлечь его к работе нельзя, поскольку он должен находиться в ежегодном отпуске одновременно по этим двум местам работы.
Заключение гражданско-правового договора в рассматриваемой ситуации проблематично, поскольку такой договор будет очень близок к трудовому и может быть по этой причине в судебном порядке признан таковым.
Татьяна, ну мы же не станем для вашего работодателя перебирать разные статьи в надежде, что ему что-то понравится.
Спросить
Может ли руководитель подразделения, являющийся внутренним совместителем в другом подразделении, временно исполнять обязанности руководителя данного подразделения? Спасибо.
Сотрудник работает на предприятии не только по основному месту работы, но и внутреним совместителем. Как основной работник он направлен на курсы повышения квалификации. Как быть с ним, как с внутрениим совместителем? 1. Можно ли его также отправить на курсы. 2. Может ли он продолжать работать как внутренний совместитель. 3.Ему на время обучения оформить отпуск.
Можно ли сотрудника, находящегося в отпуске, во время этого отпуска взять внутренним совместителем, для того чтобы он вышел работать по совместительству раньше, при этом по основной он работать не будет, так как отпуск ещё не окончен.
Может ли человек устроенный внутренним совместителем болеть по основному месту работы и работать внутренним совместитилем.
Может ли врач частной клиники быть внутренним совместителем в должности юриста, если есть соответствующее доп. образование? И сколько может быть внутренних совмещений должности в организации?
Может ли завуч и директор музыкальной школы в Украине работать внутренним совместителем?
С 2012 года работаю внутренним совместителем но основная работа связана с вредными и опасными условиями труда сейчас заставляют уволится с совместителей что делать.
Являюсь внешним совместителем. По основному месту работы предоставлен очередной отпуск. И по совместительству тоже в одно и тоже время. Могу ли я отказаться от отпуска по совместительству и продолжать работать, находясь в отпуске по основному месту работы?
Я хотела бы узнать особенности предоставления отпусков работникам-совместителям. По КЗОТ РФ от 2005 года совместителя обязаны отправить в отпуск в день начала отпуска на основной работе. Действует ли эта статья в настоящее время, и можно ли отзывать из отпуска работников-совместителей? Спаисбо.
Работаю в своей организации как внутренний совместитель (по разным специальностям), кроме того, еще получаю высшее образование вперве. Вопрос: Должны ли мне при расчете дополнительного отпуска по учебе учитывать средний заработок по совмещаемой должности, или он учитывается только по основной работе? И вообще распространяется ли доп. отпуск на внутренних совместителей? Спасибо.
