Я многодетная мама, подскажите пож-та могу ли я уволиться с работы по собственному желанию не отрабатывая две недели?

Только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Только уйти на больничный на две недели.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ при наличии у работника уважительной причины, которая препятствует продолжению работы, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности - только по данному основанию. Отрабатывать нужно, либо уходить на больничный.

Можете не отрабатывать две недели.

Решайте вопрос с работодателем. Это прерогатива его.

На лиц с семейными обязательствами распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), т.е. работник обязан предупредить за две недели и только после истечения указанного срока он будет уволен.

Но сложившаяся практика, а также некоторые подзаконные акты позволяют уволиться без отработки.

Вот некоторые способы уволиться женщине с маленьким ребёнком в день написания заявления:

По договорённости с работодателем – практически в 100% случаев они на это идут.

Уйти в очередной отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Переезд на новое место жительства.

Поступление в учебное заведение (ст. 80 ТК РФ).

Оформить уход за больным родственником, ребёнком, либо заболеть самой и т.д.

Таким образом, мы видим, что закон все же охраняет права работающих матерей и даёт возможность, как работнику, так и работодателю прекратить трудовые отношения законно и мирно. Ну а если уж мирно не получается, то здесь уже без помощи профессионалов не обойтись.

Работник обязан написать заявление на увольнение за 2 недели либо по соглашению сторон.

- см. ст. 80 ТК РФ.

То, что вам нужно с ребенком ездить по больницам-это не основание чтобы не отрабатывать две недели ст 80 ТК РФ.

Здесь все зависит от вашего работодателя-захочет отпустить бе отработки А не захочет - то придется отрабатывать.

Вопрос отрабатывать или нет решает работодатель Поэтому нужно договариваться с работодателем чтобы уволил без отработки

Можете при наличии обстоятельств, препятствующих продолжению работы (ст. 80 ТК РФ).

На основании того, что у Вас двое детей, - нет.

ст. 80 ТК РФ,

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Переводом, либо отработка или по соглашению сторон.

Здравствуйте!

В вашем случае-обычное увольнение по собственному желанию по ст.80 ТК РФ с предупреждением не менее чем за 2 недели

Если работодатель согласен, может вас уволить раньше.

Здравствуйте.

Можно оформить увольнение переводом. Необходимо от будущего работодателя гарантийное письмо настоящему работодателю.

С уважением.

Перевод невозможен, увольнение согласно ст. 80 ТК РФ за 2 недели, как полагается по закону.

Работодатель прав. Если Вы не находитесь на испытательном сроке, то, подав заявление об увольнении, Вам необходимо отработать две недели. Самовольное, без разрешения, прекращение работы в этот период, будет расцениваться как прогул и позволит работодателю уволить Вас уже по другой статье Трудового кодекса. Впрочем, с официального согласия работодателя Вы можете уволиться и без отработки.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации все равно только по соглашению с работодателем.

Если болеете, то берите больничный

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ.

Доброе утро! Без отработки две недели по состоянию здоровья вы можете уволиться только если предоставите своему работодателю медицинскую справка о том что состояние вашего здоровья лишает вас возможности работать.

Приветствую Вас! Можете, только в случае, если Вы возьмете на эти дни больничный лист, который войдёт ещё и в оплату. Или можете договориться с работодателем, чтоб уволил без отработки этой, но состояние подтверждайте справкой врача для убедительности.