Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая ответственность за пропущенный целевой инструктаж в выходной день?

16.04.2022, 08:41
• г. Санкт-Петербург

Не выход на курсы про работе в выходной день. Распоряжение было, целевой инструктаж тоже, причина не уважительная, какая ответственность?

Читать ответы (2)
Выход на работу в выходной день Выход на работу Выходной день
Ответы на вопрос (2):

Привлечение работников к работе в выходной день производится с их письменного согласия и соответствующей оплаты труда в выходные дни.

Налицо - самоуправство со стороны работодателя.

Спросить

Здравствуйте, только по вашему согласию могли привлечь к работу в выходной день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
07.02.2013, 23:28

Работодатель требует бесплатной работы в выходной - что делать?

Хотела бы попросить помощи! В мой выходной день меня заставляют бесплатно выйти на работу. Замечу, что в мои прямые обычные обязанности эта предложенная работа не входит. Начальство мотивирует тем, что это в моих же интересах повысить уровень своих продаж. Поэтому по их мнению и нет оплаты. При этом было распоряжение, которого я не видела в глаза и не подписывала документа о том, что с распоряжением ознакомлена. По словам коллеги, которая по пункту 4 данного распоряжения должна меня с ним ознакомить, в распоряжении нет пункта об оплате и пункта о последствиях невыполнения данного распоряжения. Также хочу отметить, что конкретно начальство мне не звонило и не предупреждало о выходе. Нам не известно даже точное время работы. Может ли работодатель меня заставить выйти в мой официальный выходной на неоплачиваемую работу?
Читать ответы (1)
Анна
11.12.2015, 08:55

Как правильно оформить распоряжение о работе в выходной день?

Выпускаем распоряжение о работе в выходной день. В каком порядке надо действовать-зарегистрировать распоряжение и потом ознакомить работника или сначала ознакомить работника, а потом уже регистрировать. Основной вопрос в датах-какое число раньше-регистрация распоряжения или дата ознакомления работника с распоряжением?
Читать ответы (1)
Сергей
07.10.2013, 09:08

Подача заявления в испекцию по труду - необходимые документы и нарушения в проведении инструктажей

Какие документы необходимы для подачи заявления в испекцию по труду? Работадатель проводит повторные инструктажи в выходной день (суббота), наш график 5/2 (сб,вс выходные). за инструктажи оплата голый тариф+ район. Коэффициент.+дополнительный день отдыха без оплаты. Издано распоряжение и график инструктажей (суббота с 8 до 17.00), экзамен в рабочий день после смены. Добровольное согласие я не подписал. Руководство угрожает не допустить до работы как не прошедшего инструктаж. Как поступить?
Читать ответы (1)
Денис андреевич
10.06.2014, 16:14

Как поступить, если на работе изменили график выхода на работу, нарушив мой выходной день, и угрожают прогулом?

Пока я был на выходном на работе изменили график выхода на работы и поставили меня работать в свой выходной день, при этом угрожают поставить прогул. Как быть?
Читать ответы (1)
Александр
07.06.2020, 08:17

Может ли начальство оштрафовать за пропуск работы при уважительной причине при окладе 1000 в день?

Работаю официально, у нас оклад 1000 в день имеет ли право начальство оштрофовать за не выход на работу если была уважительная причина.
Читать ответы (2)
Вера Владимировна
12.03.2022, 00:54

Как защитить свои права на работе и выходных в случае назначения ревизии?

Имеет ли право работодатель заставлять выйти на работу на ревизию в мой выходной день? У меня есть уважительная причина (еду на операцию в другой город), о чем руководство было предупреждено за месяц. И график работы создавали с этим учётом, у меня в этот день выходной. Так же было написано заявление работодателю, по какой причине меня не будет на рабочем месте в этот день. Заявление не согласовывает, угрожает увольнением, если не приду. Что делать дальше, к кому обращаться?
Читать ответы (2)
Владимир Владимирович
21.10.2015, 21:58

Как поступить, если работник требует оплату за работу в выходной день без соответствующего приказа и предложения от администрации

Вопрос: работник принес табель о работе в выходной день и требует оплаты. Приказа о его работе в выходной день небыло, администрация письменно не предлагала ему выход на работу в выходной день. Что делать? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.01.2013, 08:01

Химик-аналитик получил ожоги в лаборатории - вопрос о юридической ответственности работодателя

Химик-аналитик многократно обязывался пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Без уважительных причин работник на инструктажи не являлся, за что ему был объявлен выговор. На следующий день после взыскания, при смешивании реактивов у работника разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелые ожоги. Скажите пожалуйста, будет ли нести работодатель в этом случае юридическую ответственность за этот несчастный случай?
Читать ответы (1)