Avleri
12.06.2013, 19:15
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Читать ответы (1)
Муж отработал в организации ровно 6 месяцев, 17 сентября написал заявление на увольнение после предоставления очередного отпуска, т.е отработав 2 недели с 17 по 30 сентября просит предоставить отпуск с 01 октября с последующим увольнением (ст. 127 ТК). Руководитель отказывает в отпуске, как на него воздействовать? Ведь правда, согласно законодательства на стороне мужа.
Добрый день Светлана. "Загвоздка" заключается возможно в отказе предоставления отпуска на 28 календарных дней. Да, каждый работник имеет право ка к на отпуск после 6 месяцев, так и на отпуск с последующим увольнением. Но при этом работник не должен злоупотреблять своими правами. За 6 мес работы ваш муж заработал 14 календарных дней отпуска.
Спросить