Работодатель говорит, что должна отрабатывать еще 2 недели после больничного, но правомерно ли это?

Правомерность требования работодателя о дополнительной отработке после больничного при расторжении трудового договора

С 19-го июля 2012 г я принята на работу в аптечную организацию. Испытательный срок 2 месяца. 17-го сентября я написала заявление на увольнение. 18-го вышла на работу, вечером того же дня чувствовала себя плохо и предупредила зав. что возьму больничный. С 19 числа - на больничном. К врачу 27 го. Работодатель говорит, что должна отрабатывать еще 2 недели после больничного, но правомерно ли это? Может ли считаться больничный периодом отработки? В моем трудовом договоре п 1.2 написано: Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Т.е. отработать только 3 дня? Подскажите пожалуйста, на какой закон и СТАТЬЮ! мне ссылаться чтобы доказать в данном случае свои права. Спасибо!

Читать ответы (1)

Как написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в период испытания, чтобы не отрабатывать 2 недели

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. как я должна написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели.

Читать ответы (2)

Статья 71 ТК РФ) Это означает, что меня могут уволить В ЭТОТ ЖЕ ДЕНЬ с выдачей трудовой или ЧЕРЕЗ ТРИ дня?

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня. (статья 71 ТК РФ) Это означает, что меня могут уволить В ЭТОТ ЖЕ ДЕНЬ с выдачей трудовой или ЧЕРЕЗ ТРИ дня?

Читать ответы (1)

Процедура расторжения трудового договора в случае неподходящей работы в период испытания по статье 71 ТК РФ

Ст 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Что это значит? Написать заявление, работать 3 дня а потом тебя уволят?

Читать ответы (3)

Как рассчитывается срок уведомления при расторжении трудового договора по собственному желанию в период испытания?

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу! Последний пункт - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вопрос - эти 3 дня считать в календарном формате или в рабочих днях?

Читать ответы (4)

Распространяется ли Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации на военнослужащих?

Распространяется ли Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации на военнослужащих, а именно: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Увольнение по собственному желанию в период испытания работы.

Я устроилась на работу 15 января. 21 января написала заявление на увольнение, так как данный вид работы оказался мне не по силам, резко ухудшилось состояние здоровья и я не могу дальше исполнять свою работу. На заявлении стоит резолюция с пометкой отработка 2 недели. Я отработала 21, 22 и 23 января, после чего заболела, но врачебных документов у меня нет. В договоре написано: Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Читать ответы (2)

Во время испытательного срока при приеме на работу мне предложили более интересную должность в другой организации.

Во время испытательного срока при приеме на работу мне предложили более интересную должность в другой организации. В трудовом законодательстве, а именно глава 11, статья 71 трудового кодекса, сказано, что Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Прошу разъяснить, 3 рабочих или календарных дня?

Читать ответы (1)

Право на расторжение трудового договора в период испытания по части 4, статье 71 ТК РФ и его последствия

Я работаю уже месяц! Испытательный срок у меня 3 месяца! Скажите если в период испытания я приду к выводу, что предложенная мне работа является для меня не подходящей, то я имею право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня? По части 4,статье 71 трудового кодекса РФ!? И это значит я не обязана отрабатывать 2 недели? (на работе оформленна по трудовой с самого первого дня! И скажите, что нужно писать в заявление на увольнение? И что должно быть прописанно в трудовой книжке у меня?

Читать ответы (2)

Вопрос о расторжении трудового договора при несоответствии работе в период испытания - что сказано в ТК РФ?

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В данный момент я на больничном до 01.11.2021 могу ли я написать заявление об увольнении 27.10.2021 (со ссылкой на вышесказанное) с 02.11.2021? Не заставят ли меня отрабатывать 3 дня или 14 дней?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель говорит, что должна отрабатывать еще 2 недели после больничного, но правомерно ли это?

Омск - онлайн услуги юристов