Уволена со словами согласно сторон, не согласна - как защитить свои права?
₽ VIP
Работаю в ресторане который разделен на две части, приняли в один, работаю там более 4 месяцев, временно попросили поработать в другом ресторане, время работы в обоих ресторанах разделилось примерно по два месяца. Переводили без заявления, и уволили якобы по не прохождению испытательного срока в одном из них, уволили также без заявления, просто отдали трудовую книжку, написав там, что уволили по соглашению сторон! Я увольняться и переводиться не хотела! Что сейчас я могу сделать? Куда обратиться?
Здрасвуйте. Если вы не писали никого заявления и не подписывали документолов надо подавать в суд о востановлении на работе.
СпроситьОбратите внимание,что испытательный срок должен быть отображен в договоре. Срок испытательного срока(такая тафтология) не может превышать 3-х месяце.,формулировка указанная в вопросе,не соответствует той формулировке которая должна стоять при прохождении испытательного срока. Судя по всему Вас уволили не законно,можете обратиться в суд ,если не пропущены сроки.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 70 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 71 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 71 Трудового кодекса РФ
Спросить
Здраствуйте, ваше увольнение не законно, вы можете обжаловать его в судебном порядке.
Спросить
Такая ситуация, меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, после прохождения испытательного срока в трудовую книжку записей не сделали. А после 4-х месяцев работы меня уволили, сказали что не прошел испытательный срок. Законно ли это и что мне делать?
Заранее спасибо!
обжаловать приказ об увольнении через суд, можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру
Спросить
Увольнение незаконно, можете обратиться в суд для восстановления на работе в течении месяца после увольнения.
Спросить
Как вернуть трудовую книжку после окончания испытательного срока в фирме без официального оформления
Я три месяца был на испытательном сроке в одной фирме, хотя обещали один месяц испытательного срока и официальное трудоустройство. На это время официально меня не оформляли, трудовую книжку я отдал без всяких расписок о передачи ее начальству. Теперь, когда я нашел официальную работу, начальство не возвращает мне рудовую книжку. Куда я мог обратиться, чтобы мне ее вернули?
Заранее спасибо.
Максим, Вам нужно написать заявление на увольнение, чтобы у Вас его приняли, или отправить почтой заказным письмом с уведомлением, потребовать провести с Вами все расчеты и выдать трудовую книжку. Несмотря на то, что Вы работали с испытательным сроком, трудовые отношения между Вами и работодателем возникли, и на Вас распространяются все гарантии и права , которые предусмотрены и для других работников, в тои числе и нормы КЗоТа на вас распространяются.
СпроситьЯ пришла устраиваться на работу, сначала мы договорились, что я работаю официально, а после того как я отдала трудовую книжку, работодатель (ип) предложил 3 месяца (срок испытательного срока), поработать не официально. Через месяц я ушла, попросила вернуть трудовую, но работодатель утверждает, что не брал ее, хотя я помню 100% что забирал. Как мне вернуть трудовую?
Здравствуйте! Напишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Я думаю сразу у него просветление в памяти наступит и он вспомнит, что брал ее.
Спросить
Никак не вернуть, поскольку у вас нет документов, подтверждающих прием на работу.
Можно только оформить дубликат с предыдущего места работы, признать в суде факт трудовых отношений на основании показаний свидетелей и заставить ИП произвести запись в трудовую книжку.Другой прием-пригрозить судом, что может помочь вспомнить ИП, что он трудовую книжку он все-таки забирал.
Спросить
Здравствуйте! Буду краток и поддержу совет Старостина Н.В! получить ДУБЛИКАТ! ! !
Однако это не мешает Вам обратиться ПАРАЛЛЕЛЬНО в органы прокуратуры за востановлением Ваших НАРУШЕННЫХ ПРАВ и в трудовую инспекцию!
У которых после Вашего ЗАЯВЛЕНИЯ появится ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПОВОД провести проверку деятельности данного предпринимателя, а там возможно найдут другое правонарушение и накажут!
Мой совет - обратиться к ИП и разъяснить ему порядок Ваших действий, указав срок в течении которого он ОБЯЗАН Вам выдать Вашу ТРУДОВУЮ КНИЖКУ и МЕСТО, куда стоит ЕЁ ВЕРНУТЬ!
СпроситьУстроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.
Да, работодатель не правильно внес запись в ТК. Не имеет значения когда вы принесли справку или когда закончился испытательный срок.
Спросить
Ольга Викторовна, честно говоря я не вижу тут такого нарушения Ваших прав, чтобы стоило обращаться в суд. Вы только начали работать, какие у Вас будут отношения на работе, если Вы по каждому поводу будете бежать в суд?
Если Вам этот спорный месяц фактически оплатили, то смысла бежать в суд не вижу.
Стаж этот сейчас большого значения не имеет, тем более разница всего в месяц, он у Вас ни льготным для начисления пенсии ни т.п. не является.
СпроситьДочка устроилась на работу поваром в ресторан. На время испытательного срока хозяйка ресторана отказывается платить зарплату говоря что пока идет испытательный срок зарплата не выплачивается а работать бесплатно она будет пока не выучит все блюда ресторана. Правомерно ли не выплата зарплаты во время испытательного срока?
Уважаемый Владимир.
Конечно, не правомерно.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
НО... вот реальность жизни такова, что начни вы сейчас что-то требовать от работодателя, он по всей видимости уволит вашу дочку по ст. 71 ТК РФ . И найдёт причины для этого....
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьМеня уволили с работы два месяца назад, по телефону во время больничного, я беременна, не отдали трудовую книжку! Могу ли я подать на них в суд, и получить компенсацию за эти два месеца?
Здравствуйте. Вы можете восстановиться на работе, поскольку увольнение беременных женщин не допускается, тем более во время больничного. Однако, срок обращения в суд по восстановлению на работе - 1 месяц. В случае, если работодатель заявит о пропуске срока, то Вы должны заявить ходатайство о его восстановлении. Для защиты своих нарушенных прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьЯ не уверена что эта работа мне подойдет, а с прежней раставаться не рискую, хотела бы взять отпуск и поработать на новой работе, чтобы трудовая книжка оставалась на прежней работе. Имеет ли право работодатель отказать мне если я на время испытательного срока попрошу оформить просто трудовой договор без увольнения с предыдущей работы.
Заранее спасибо!
Уважаемая Ирина!
На второй работе Вы можете оформить не трудовой договор, а гражданский т.е. договор подряда, а при заключении договора трудового, если Вас устроит эта работа и согласится работодатель просто неуказывать испытальный срок.
Вы имеете право заключить трудовой договор с др. работодателем для работы на условиях внешнего совместительства ст. 98 ТК РФ
С уважением,
Спросить
Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок.
3 апреля Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.
На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля.
Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока.
Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля.
Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месте работы.
Является ли заявление об увольнении по собственному желанию аргументом что на меня оказывали давление и попросили уволиться.
С уважением,
Валерий Авластимов.
Здравствуйте! Является, если Вы докажите в суде тот факт, что на Вас работодатель оказывал давление с целью склонить Вас к увольнению.
СпроситьЯ работаю на двух работах официально, т.е так получилось что у меня две трудовые книжки. На одной работе меня увольняют в связи с сокращением штата. Должны ли мне выплатить пособие за два месяца или оно мне не положено в связи с наличием другой работы. И законно ли заставлять меня написать заявление по собственному желанию? Через какое время мне должны отдать трудовую книжку?
Здравствуйте. Наличие двух и более работ ни как не влияет на выплату пособия, полагающегося работнику в связи с сокращением численности или штата согласно ст. 178 ТК РФ. Таким образом, пособие вам полагается. Ответ на второй вопрос , думаю, вы и сами знаете. Увольнение по собственному желанию означает добровольное волеизъявление работника на увольнение. Процесс принуждения к этому не имеет никакого отношения. Что касается трудовой книжки, то согласно ст. 84.1. ТК РФ, выдать ее вам должны в последний день работы, равно как и произвести с вами окончательный расчет.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Удачи.
Спросить
1. Вы нарушаете трудовой кодекс, т.к. трудовая книжка хранится по основному месту работы. У вас не может быть 2 основных места работы
2. Если увольняют по сокращению, обязаны выплатить за 2 месяца зп
3. Если вы уволитесь по собственному желанию, то ни о каких выплатах речи быть не может
4."Заставлять" что либо делать в принципе не может быть законным, тут и помощь юриста не нужна
5. Трудовую выдают в день увольнения
СпроситьУволили на испытательном сроке через два месяца, вернули трудовую книжку без записи, и не оплачивают последний за месяц, вроде и не отказываются но говорят что пока нет денег и так уже две недели. Куда можно обратиться? Что сказать руководителю чтобы он расчитался?
Скажите что он нарушает требования ст. 84.1 и 140 ТК РФ, в соответствии с которыми при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
У Вас есть право обратиться в суд.
Спросить
