Отказ в выплате отпускных - законно ли директор обойдет закон?

Здравствуйте, Юлия. Это неправомерно, противоречит требованиям ст. ст. 127, 140 ТК РФ. В частности, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если не выплатит, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (предусмотрена ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату причитающихся сумм), а также в суд.

Здравствуйте, Юлия.

Указанные Вами обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем требований ТК РФ.

СМ.

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[

b]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.[/b]

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Т.о.,

работодатель обязан предоставить работнику ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК. В случае увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если оплата не будет произведена, Вы вправе обратиться в ГИТ региона

С уважением.