Поставили на учет задолженность по ЗП - как будут удерживать?

Приставы отправили в бухгалтерию постановление об удержании из зарплаты, теперь с каждой зарплаты удерживается половина суммы. Вопрос: после того как вся сумма долга будет удержана и отправлена приставам, удержание остановится автоматически или нужно будет обязательно ездить к приставам и брать постановление об отмене удержания и отправлять бухгалтерию? Чтобы остановилась удержание.

В договое Исполнитель настаивает на формулировке "В случае, если оплата услуг Исполнителя осуществляется на условиях 100% предоплаты, Исполнитель вправе осуществить удержание суммы штрафа подлежащего оплате Заказчиком, а оставшиеся после удержания денежные средства вернуть Заказчику". Мы против каких-либо удержаний, т.к считаем, что можно удерживать любые денежные средства. Есть ли законодательные акты, которые не позволяют производить удержания из сумм оплат по договору. Спасибо.

Можно ли работодателю, выдавшему работнику по договору займа определенную сумму денег, удерживать ежемесячно согласно условиям договора займа часть займа, если работник написал заявление о согласии на такое удержание? Или нет? Меня смущает положения ст. 137 ТК РФ, где указаны исчерпывающие случаи удержаний из зарплаты и этот случай туда не входит.

Объясните пожалуйста. По одному испол. Листу пристав направил 2 постановления об удержании 50% с пенсии и 50% на зарплату.

В таком случае удержание должно быть 25% с пенсии и 25% с зарплаты или он вправе удерживать по 50% с каждого дохода?

Вопрос такой: коллекторы прислали договор цесии между ними и банком. В нем указаны только стороны договора, т.е. банк и коллекторское агенство. В самом договоре не указан ни мой кредитный договор, ни сумма. Грубо говоря предмета договора нет. При этом в письме имеется приложение к договору, напечатаное самими коллекторами, где указана моя фамилия, паспортные данные и сумма долга. Имеет ли силу такой договор? Или все таки в договоре цессии я должна быть как должник прописана в обязательном порядке и сумма долга соответственно?

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.

На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.

Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.

Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?

Мне на работу пришёл исполнительный лист на удержание 14000 из зарплаты... официальная минимальная зарплата у меня... можно ли как то уменьшит эту сумму удержания.

При увольнение не выплатили зарплату. Зарплата серая. Если суд примет решение о выплате, она будет в размере, указанный в договоре?

А если официальная зарплата отца ниже суммы, указанной в алиментном соглашении? Приставы будут взыскивать процент от зарплаты или сумму по соглашению?

По договору займа судом присуждено возвратить деньги, у заемщика официальная зарплата, но есть двое детей и договор об ипотечном кредите. Какой процент могут удерживать приставы из зарплаты?