Так вот если она уйдёт в отпуск я буду работать одна с 5:30 до 17:00..Законно это вообще?
Меня зовут Галина. Я шеф повор работаю в больнице по мимо меня работают ещё 2 повара. Так вот один повор в отпуске в итоге мы работаем вдвоём. второй повор хочет взять отпуск по истечению 6 месяцев. Так вот если она уйдёт в отпуск я буду работать одна с 5:30 до 17:00..Законно это вообще? Что мне делать подскажите пожалуйста? Могут ли ей отказать в отпуске и по каким причинам?
Добрый день Галина Леонидовна. Обычно в организациях существуют графики отпусков, в соответствии с которым все работники идут в отпуск не в ущерб производству. если такового нет, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск по его заявлению (с условием что тот его уведомил за 2 недели). В Вашей ситуации работодатель сам должен решать сложившуюся ситуацию,к примеру нанять совместителя.
Спросить
В бюджетной организации повар, работающий на 1,5 ставки, находится в отпуске. Второй повар тоже работает на 1,5 ставки. Можно ли второму повару работать за первого на время отпуска? И как правильно оформить оплату труда, если можно замещать отсутствующего повара. Повар согласен замещать.
У нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.
Меня зовут Светлана. Я работаю поваром в детском саду. Работает нас два повара и одна кухонная на 150 - 170 человек., В данный момент повар уходит в отпуск, я остаюсь одна. Подошла к заведующей и попросила что бы мне дали помощника, на что она ответила, а кого я Вам дам. Это количество не рассчитано на одного повара. Скажите что мне делать и как мне должны заплатить? Спасибо.
Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Нахожусь в декретном отпуске. Третий ребенок. Через год планировала выйдти на работу. Поговорила об этом с нашим бухгалтером. Она мне сказала, что на каком основании мы трое рабочих собираемся сразу все выходить из отпуска!? Повар которая сейчас работает мне сказала, что переведется на мое место, а я буду уволена, т.к она изначально устраивалась на мою должность. После того как ее перевели в повара, на этой должность работало уже 4 человека. Ее из моищиков посуды перевели в повара на время декретного отпуска. Тот повар которая уходила в декрет вышла на работу, а второй повар ушла в декрет. И вот в следующем году мы собрались выходить на работу, а тут такие новости. У меня один ребенок в школу ходит, второй в д\с, и третий через год пойдет в д\с. Я работаю в этом же детском саду. И у меня высшее образование. Могут ли меня уволить? И у того повара ипотека, а мы в с'емном живем!
Я работаю в этой организации 2 года а в отпуск не ходила. Меня заставляли писать заявление на отпуск без содержания, но я отстояла на оплачиваемый, сейчас нахожусь в отпуске, деньги ещё не получила, а заявление написано только на один. Подскажите, я могу так сделать, у меня нет других вариантов больше. По истечению второго отпуска (если это возможно) я хочу написать заявление на увольнение, после того как я требовала отпуск со скандалом, думаю мне там трудно будет работать. Спасибо!
Какой имеет дополнительный отпуск шеф-повар в детском саду. Шеф-повар имеет совмещение на 0.5 ставки-повара.
Какой отпуск у повара (дополнительный). Отдельное физическое лицо в штате уреждения.
Работаю поваром в детском саду, работают два повара, когда второй повар работает с 11 часов после того как отдал ужин должен идти на коредоре работать обрабатывать руки, прав ли руководитель нас заставлять сидеть на коредоре.
Хочу уволиться и перед увольнением взять отпуск. Компания не знает о моих намерениях. По каким причина мне могут отказать в отпуске и как я могу настоять на своем? Работаю в компании 8 месяцев.
