У меня не использовано 104 отпускных дня.
У меня не использовано 104 отпускных дня. Отпуск не дают, т.к. работать некому. Что я должен сделать в этой ситуации, и обязан ли я отрабатьвать 2 недели при увольнении, если это предусмотрено коллективным договором?
Уважаемая Анна! Если 104 дня являются очередным ежегодным отпуском, то работодатель обязан дать вам возможность отгулять его. Если это дни дополнительного отпуска, то возможна их замена денежной компенсацией. Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае, выходить на работу после отпуска и отрабатывать 2 недели не надо. Коллективный договор не подменяет и не отменяет положения ТК РФ. Он лишь может улучшить положение работников, по отношению к ТК РФ. В ТК РФ установлена обязанность работника предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению с работодателем, этот срок может быть сокращен. Если работодатель против, то две недели придется отрабатывать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация