У меня маленькии ребёнок который часто болеет и нуждается в (по направлению врача) на море, сейчас ребёнку один год и два месяца
У меня маленькии ребёнок который часто болеет и нуждается в (по направлению врача) на море, сейчас ребёнку один год и два месяца, жена сейчас в декретном отпуске по уходу за ребёнком, она одна боиться везти его, а отпуск мне летом не дают, подскажите пожелуйста как пойти в отпуск летом?
У меня один ребёнок который часто болеет и нуждается в летнем отпуске на море, я не считаюсь матерью одиночкой, с отцом ребёнка не живу и не состояла с ним в законном браке, а отпуск летом мне не дают.
У нас трое несовершеннолетних детей. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мой муж в ноябре месяце прошлого года брал семь дней отпуска, сейчас ему говорят что летом ему не положено только в октябре месяце, так ли это или он может взять отпуск летом, хотим на море летом. Спасибо ответ напишите мне пожалуйста.
Количество детей в данном случае ничего не меняет. В отпуск ваш муж должен пойти согласно графика. Отпускной график создаётся непосредственно внутри организации, согласно статье 123 ТК РФ. Данный внутренний нормативный акт должен быть составлен в декабре предшествующего года и заранее согласован с профсоюзами. Не включены в график, согласно закону, могут быть только лица, относящиеся к группам, которым положены внеочередные отпуска.
СпроситьДобрый день, Ирина.
По общему правилу, отпуск может предоставляться каждые шесть месяцев сроком до двух недель.
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо больше информации. Брал ли Ваш супруг, в этом промежутке, ещё отпуски, каков график отпусков в организации, какая это организация по характеру деятельности (у сотрудников силовых структур свои особенности).
Спросить
Если часто ухожу на больничный с ребёнком могут ли сократить отпуск? Как положен отпуск? Мне не дают месяц отпуска летом 3 года! Законно ли это?
Отпуск сократить не имеют права Что касается не дают отпуск летом, то отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ К сожалению для вас нет закона, обязывающего вашего работодателя предоставлять вам отпуск летом.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, о порядке предоставления отпуска мне, как работнику, имеющего ребенка в возрасте 2 года 11 месяцем. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 10.12.12, т.е. на сегодня уже 7 месяцев как работаю, стаж работы 12 лет. Хотела пойти в отпуск с 01.07.13 - не отпустили (в плане на отпуск в июле я записана была еще с начала года), теперь буду разговаривать об отпуске с 01.08.13. Хочется отпуск именно летом, т.к. ребенок часто болеет и необходимо съездить на море погреться на солнышке, подлечиться. Могу ли я требовать отпуск в удобное для меня время летом? И может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска летом и перенести его как ему захочется?
Неизвестно, что имеется в виду под планом на отпуск. Если график - имеете право на уход по графику. На уход в удобное для Вас время - если трудовым или коллективным договором это не предусмотрено, то не имеете.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Спросить
Требовать можете если в графике отпусков у вас стоит отпуск в июле. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьВ семье жена в декретном отпуске. Первый ребенок. После декретного отпуска она будет выходить на работу, в отпуск по уходу за ребенком собирается отец.
Здравствуйте, Алексей!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком Вы вправе с момента осуществления фактического ухода за ребенком, т.е. с даты, когда Ваша жена выйдет на работу.
Она может, разумеется, выйти на работу до окончания срока отпуска по беременности и родам, однако, Вам стоит знать, что в этом случае оплата такого отпуска будет произведена за фактическое время нетрудоспособности.
СпроситьПравильно ли я понимаю, что если взять очередной отпуск до ухода в декрет, то после выхода из него мне отпуск не положен, так как период нахождения в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком в стаж не входит, а значит, если я планирую после декрета через два месяца съездить на море на 10 дней, значит сейчас нужно взять часть отпуска, а 10 дней оставить и взять их после декрета.
Здравствуйте! За время нахождения в отпуске по бееменности и родам(140 дней) у Вас образуется право на 10-11 дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Я проработала перед декретом и уходом в отпуск по уходу за ребенком 4 месяца, потом из одного отпуска по уходу за ребенком вышла на другой отпуск по уходу, т.к родился ещё один ребенок. Всего нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 3,5 года. За это время мне положен какой-то очередной отпуск?
Добрый день!
Нет не положен вам никакой отпуск, поскольку Вы не отработали даже шести месяцев перед первым отпуском по уходу, поэтому ни отпуск, ни отпускные Вам никто не заплатит.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Статьей 255 ТК предусмотрен для беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, ответ на свой этот юридический вопрос Вы найдете в статье 121 Трудового кодекса РФ ниже
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьЯ аттестованный сотрудник Фсин, у меня такой вопрос, сейчас нахожусь в декретном отпуске, он заканчивается 30.12.2021 г, потом пойду в основной отпуск за 2021 г. Могу ли я после окончания отпуска пойти в отпуск за 2022 год, положен ли мне он?А уже после пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Здравствуйте Кристина
В соответствии с п.2,3 ст.65
Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
Сотрудникам женского пола в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст.255 ТК РФ) предоставляются отпуска по беременности и родам.
3. Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.
Согласно ст.255 ТК РФ - Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вывод:
После окончания декретного отпуска, вы вправе выйти в основной отпуск за 2021 г.
После окончания отпуска за 2021 год вы вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком.
Далее прервать отпуск по уходу или дождаться окончания отпуска, выйти на работу, а только потом выйти в отпуск в 2022 г.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, но через пору нудель у меня родится второй ребенок, врачи говорят будут проводить операцию-кесарево. Может мой муж пойти в отпуск по уходу за первым ребенком. Так, как мне будет тяжело с двумя детьми. Спасибо.
Нет, это невозможно.
Действительно, ст. 256 ТК предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком не только матерью ребенка, но и его отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Однако, при оформлении отпуска отцом ребенка и другими родственниками они должны предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России). В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до трех лет.
СпроситьУ меня не совершенно летний ребёнок (4 года) хочу летом пойти в отпуск. Отпуск у меня 28 календарных дней. Мне отказывают в отпуске в полном объёме, говорят чтобы я его делила на две части. Одну часть взяла летом, а вторую часть зимой. Имеют ли они на это право? И как быть в данной ситуации?
