Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имею ли я право не подписывать никаких уведомлений до его окончания?

27.09.2012, 00:42
• г. Покачи

Я работаю в структурном подразделении холдинга. Недавно нам сообщили что наш отдел с января прекращает свою работу в нынешнем составе. Планируется организовать в Холдинге соответствующий департамент и предложить нам работу в нём. Однако, необходимо будет переехать в другой город. При отказе от переезда нас уволят по соответствующей статье, вопрос о сокращении не стоит. Правомочно ли это? Наше предприятие продолжит работу, не изменится его юр.адрес, руководство и характер деятельности.

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Имею ли я право не подписывать никаких уведомлений до его окончания?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте, Валерия. Во время отпуска по уходу за ребенком вы не должны ничего подписывать. Уволить вас тоже не могут.

Спросить

Валерия, расторжение договора по инициативе работодателя не допускается с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком согласно ст.261 ТК РФ. Так что вам можно ничего не подписывать. Вас сейчас никто по ст.77 ТК РФ не уволит.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

По поводу увольнения работника, находящегося в декрете, всё понятно. Хотелось бы обсудить сам способ увольнения. Разве здесь не имеет место реорганизация с последующим сокращением?

Спросить

Имеет место реорганизация и работники должны сокращаться. Но ведь вам-то работа предлагается, только в другом городе. Поэтому работодатель хочет преподнести сокращение в виде изменения условий договора (ст.74 ТК РФ), а затем, кто не согласен переехать, увольнение по ст.77 ТК РФ. Здесь же несомненное завуалированное сокращение.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Итак, под изменением условий договора мой работодатель фактически шифрует сокращение, избегая тем самым выполнения своих обязательств перед работниками. Посоветуйте, как нам действовать?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Покачи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги