Уведомление об окончании испытательного срока по электронной почте - что нужно знать о правомерности и расчете времени?

Получила уведомление по ст. 81 в связи с ликвидацией. Последний рабочий день 28.02.14. Затем получила уведомление о продлении срока последний рабочий день 31.03.14. Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока и уйти по уведомлению с последним рабочим днем 28.02. И какие последствия, если я подпишу уведомление о продлении срока. Сколько раз можно продлять срок.

28.12.07 получил уведомление об увольнении, в котором сказно: "уволен с 09.01.07, по причинам..., как невыдержавшего испытательный срок". Испытательный срок заканчивается 09.01.07, уведомление дается за три дня до окончания испытательного срока? Какой последний рабочий день, если уволен с 09.01.07? Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока? Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

Пред применением дисциплинарного взыскания работник обязан дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Рабочий день у меня с 9.00 до 18.00. объяснения выпали на понедельник и вторник. Что является течением двух рабочих дней (время с понедельника 9.00 до вторника 18.00) или (время с понедельника 9.00 до понедельника 18.00 и вторинка 9.00 до вторника 18.00) ?

Я работаю зам. директора в страховой компании. 15 марта у меня заканьчивается испытательный срок, но 11.03.2009 мне по электронной почте прислали уведомление о не прохождении испытатеьного срока по причине невыполнения планов продаж, так же в уведомлении не указана дата увольнения. Могут ли высылать уведомление по электронной почте и должна ли стоять дата увольнения. Заранее благодарю.

Скажите, пожалуйста, при окончании срочного трудового договора работодатель за 3 календарных дня должен письменно меня уведомить об этом. В этом уведомлении должно быть просто напоминание или именно приказ об увольнении?

Если окончание договора - суббота, то когда последний срок уведомления?

Спасибо.

Дравствуйте. Суть вопроса: С 01.12.2017 по 28.02.2018, работодатель уведомил письменно о неполной рабочей неделе. Также в уведомлении указано что рабочие дни в данный период у нас с понедельника по четверг, а выходные дни - пятница, суббота, воскресение. 23.02. 2018 г является праздничным днем и попадает по календарю на пятницу, которая и так является выходным днем. Должен ли праздничный день 23 февраля в таком случае переноситься на другой день?

При отправке уведомления об увольнении сотруднику за 3 рабочих дня, считается ли день отправки по электронной почте после окончания рабочего дня? Также если сотрудник отказывается подписать уведомление, то какой датой составляется акт об отказе подписи? Спасибо.

Отработала неделю. Хочу уволиться. Официально испыт. Срок 3 месяца. Если я напишу заявление в пятницу, то какой рабочий день будет последний? Должно пройти 3 календарных дня после подачи заявления или рабочих?

Если я не ошибаюсь по закону меня должны уведомить письменно о том что я не прошел испытательный срок не позднее чем за три дня до окончания данного срока т. е. я принят на работу 14.10.13 с ИС 3 месяца соответственно меня должны уведомить 10 или 11 января? Если нет уведомления то я считаюсь прошедшим испытательный срок?

Отсчет начинается со следующего дня после подписания уведомления.

Я подписал уведомление о сокращении 08/07/11-это пятница. В моем случае отсчет пойдет с 09/07/11, т.е. с субботы или с 11/07/11 с понедельника? И какой день будет последним днем работы: 08/09/11, 09/09/11 или другой день?

Спасибо.