Уведомление о не прохождении испытательного срока - правила и сроки

Какого числа меня должны уведомить о том что я не прошел испытательный срок если принят на работу 14.10.13 с испытательным сроком 3 месяца.

На работу была приняьа 23 августа 2016, с испытательным сроком три месяца, я так понимаю, что 23 ноября срок заканчивается, когда мне должны сказать о том, приняли меня на постоянное место работы, есть крайний срок и обязательно обьявить о окончании срока должны письменно илимогут просто промолчать? Спасибо.

28.12.07 получил уведомление об увольнении, в котором сказно: "уволен с 09.01.07, по причинам..., как невыдержавшего испытательный срок". Испытательный срок заканчивается 09.01.07, уведомление дается за три дня до окончания испытательного срока? Какой последний рабочий день, если уволен с 09.01.07? Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока? Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

Мой испытательный срок заканчивается во вторник, в пятницу, после окончания рабочего дня, я получил по корпоративной почте письмо, что не прошел испытательный срок, без объяснения причин, считается ли такое уведомление официальным и как рассчитываются 3 дня, после уведомления?

Должно пройти 3 рабочих дня или выходные тоже засчитываются?

Засчитывается ли последний день испытательного срока?

Должны ли меня уведомить письменно, или через электронную почту это тоже возможно?

Я получил письмо в 18:20, но на почте указано, что мой рабочий день до 17:00, отсчет начинается с понедельника?

Что грозит работодателю и как разрешаются подобные вопросы?

Скажите пожалуйста. А есть какой-то установленный срок, которого мы должны придерживаться при отправке уведомлений работнику об окончании срока трудового договора.

То, что не позднее чем за 3 дня это понятно, а если я хочу отправить за 2 или более месяца до окончания срока трудового договора, чтоб не забыть! Закон позволяет это делать или заранее тоже нельзя?

Меня уволили с работы как не выдержавшего испытательный срок, часть 1 ст 77. Предупредили устно в последний день работы. Хотя по закону должны предупредить письменно не позднее чем за три дня. У меня вопрос: Могу ли я опротестовать эти действия и восстановиться на работе?

Скажите, пожалуйста, при окончании срочного трудового договора работодатель за 3 календарных дня должен письменно меня уведомить об этом. В этом уведомлении должно быть просто напоминание или именно приказ об увольнении?

Если окончание договора - суббота, то когда последний срок уведомления?

Спасибо.

В январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?

Я устроился по ТД на работу, испытательный срок 3 месяца. За три дня до окончания испытательного срока меня уведомали, что я испытательный срок не прошел. Обязан ли работодатель в данной ситуации выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск при моем увольнении?