Может ли руководитель структурного подразделения числиться в штате головной организации и не быть включенным в штат данного подразделения?
Может ли руководитель структурного подразделения с правом юридического лица не входить в штат этого подразделения, а числиться в штате головной организации?
Если структурное подразделение является юридическим лицом это уже не структурное подразделение. Надо разобраться с организационно-правовой формой сначала.
Спросить
, на право продписи документов от этого юридического лица?
Спасибо.
Уважаемая Елена! В соответствии с ч. 5 ст. 185 ГК РФ "Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации". Никаких ограничений в зависмости от лица, на чье имя выдается доверенность не предусмотрено. Так дело обстоит и на практике. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьВ организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
не обязан, руководителя назначают с учетом его личностных хараеткрестик: умение эффективно организовать работу предприятия; наладить отношения с подчиненными для продуктивной работы и т.д.;
СпроситьПри проверке строительной организации было выявленно что в организации работает юрист-это член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между коллегией адвокатов и строительной организации кроме того в штате организации числиться 4 работника выполняющие компьютерные работы на дома они включены в штат организации. Юрист в штат не включен обнаружен данное нарушение контролируещая организация потребовала объяснения от руководителя организации.
Должен ли руководитель структурного подразделения юридического лица заключать договора по содержанию здания? Также директор приказывает руководителю структурного подразделения оплачивать расходы по зданию за счёт заработанных средств. Правомочно ли это?
Попытки увольнения сотрудника из-за открытых возражений против финансовых схем - как защититься?
Администрация предприятия в лице и.о. генерального директора делает попытки уволить меня с предприятия из-за моих открытых возражений против его, мягко скажем, спорных финансовых схем 17 марта 2008 г. был издан приказ, вводящий изменения в штаты преприятия, касающиеся только того подразделения в котором я работаю. В изменениях к штату моей должности-первый заместитель начальника подразделения-нет. Вместо нее введена должность просто заместителя. И эта должность предложена другому сотруднику. Изменения к штату составлены таким образом, что нет вакантных должностей в подразделении где я работаю (изменениями к штату предусмотрено 25 должностей, сейчас работает 27 человек. Хотят избавиться от меня и еще одного сотрудника).
Вопросы:
1. Могут ли существовать одновременно два штата, сколько времени?
2. Если действует основной штат могут ли меня уволить на основании отсутствия вакансий в измененном штате?
3. Что можно предпринять в этой ситуации?
Для начала следует разобраться с тем, какими полномочиями по уставу наделен исполняющий обязанности Генерального директора, может быть, у него вообще нет подобных полномочий.
Затем следует иметь в виду, что администрация организации должна уведомить о предстоящем сокращении орган службы занятости, с соблюдением достаточного количества формальностей, срок для такого уведомления - не менее 2-х месяцев до начала сокращения.
Кроме того, вам обязаны предложить иные должности организации, равноценные или, если равноценных вакантных должностей нет - иные должности, которые есть в организации (в данной местности), и если уже ничего подходящего не будет - то да, могут уволить.
Спросить
Уважаемый Владимир. Два взаимоисключающих себя штатных расписания существовать не могут, введение нового штатного расписания прекращает действие предыдущего. Если дело дойдет до суда, то работодателю необходимо будет доказать производственную целесообразность введения нового штатного расписания. Вам обязаны предложить вакансии не только подразделения, где Вы работаете, но и те вакантные должности, которые соответствуют Вашему образованию и квалификации, вплоть до сторожа и уборщика служебных помещений. В данной ситуации, если еще не произошло увольнения можно обратиться в инспекцию по труду, но я посоветовал бы не торопиться, дождаться результатов событий, и если они Вас не устроят - обращаться в суд. Суды решают споры с работодателями по принципу "работник всегда прав", и если работодателем допущены хотя бы формальные ошибки, при проведении процедуры сокращения, то работник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного прогула. Удачи Вам.
СпроситьВ статья 52 часть 4 273-ФЗ говорится о руководителе структурного подразделения. Имеется в виду руководитель структурного подразделения образовательной организации? А если организация не образовательная, но в ней присутствует структурное подразделение основным видом деятельности которого является образование, подпадает ли его руководитель и заместитель под данную статью?
У нас на предприятии сокращение штата, в следствии чего хотят часть работников (9%) вывести за штат. Что может последовать после вывода за штат? Как остаться в штате? (ничего не подписывал)
В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести за штат. Имеют право уволить по сокращению численности и штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ,
Имеет ли право ли руководитель структурного подразделения предприятия из-за слабого выполнения должностных обязанностей перевести в др структурного подразделение этого же предприятия, либо перевести на другую профессию в черте этого же структурного подразделения?
В соответствии со статьёй 352 ТК РФ для защиты своих трудовых прав правомочны на обращение в профсоюз, директору организации, трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Структурное подразделение где я работала ликвидировали, точнее переименовали и передали здание, оборудование, транспорт и все функции др. структурному подразделению этого же юридического лица с которы был заключен трудовой договор, само же юридическое лицо не было ликвидировано в нашем городе. Правомерно ли мое увольнение по п.1 ч.1 ст.81 увольнение в связи с ликвидацией. Ведь юр. лицо не ликвидировано, структурное подразделение просто присоединили к др. структурному подразделению в котором был при этом расширен штат в связи с передачей функций ликвидированного структурного подразделения. В нашем городе осталось два структурных подразделений юр. лица, с которым у меня был заключен трудовой договор, так по какой статье меня должны были уволить? Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?
Подходит ли под опрдление ликвидация - реорганизация структурного подразделеия филиала компании. Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства. Структурное подразделение не юридическое лицо.
Александр см ТК РФ ст 81 посл. абзац
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Спросить
